どんな仕事か: 本ポジションは、人事・総務を中心とした管理部門全体を統括し、AIを活用した業務改革を推進するコーポレートマネージャー候補の募集です。
当社では、人事制度や各種ルールは既に一定程度整備されており、新たな制度をゼロから構築することよりも、既存の仕組みを改善・運用しながら、管理部門全体の生産性向上を実現していただくことを期待しています。

経営陣と近い距離で会社全体を俯瞰し、人事・総務・バックオフィスを横断して課題を整理し、AIやデジタルツールを積極的に活用した業務改革・DX推進をリードしていただきます。

人事・総務の実務経験に加え、システム導入や業務改善、プロジェクト推進などの経験を活かしながら、管理部門全体の変革を牽引していただける方を歓迎します。

主な業務内容（実務兼務型）
経営層と連携しながら、人事・総務を中心とした管理部門全体のマネジメントと業務改革を推進していただきます。

■業務改革・DX推進
・AIやSaaSを活用した業務改善・生産性向上の推進
・管理部門全体の業務フローの見直し・最適化
・システム導入・定着支援・運用改善
・各部門と連携したDXプロジェクトの推進

■管理部門マネジメント
・人事・総務・バックオフィス業務の統括
・メンバーのマネジメント・業務改善支援
・部門横断での課題整理と改善施策の企画・実行

■人事・総務業務
・採用活動全般
・人事制度・評価制度の運用および改善
・人材育成・組織開発
・労務・総務業務のマネジメント

※人事制度は既に一定程度整備されているため、制度構築よりも運用改善や業務改革を重視しています。

（変更の範囲）会社の定める業務
求められるスキルは: 必須以下いずれかのご経験をお持ちの方（目安3年以上）
◆人事・総務・管理部門における実務およびマネジメント経験
◆人事・組織コンサルティング、業務改善コンサルティング等の経験

加えて、以下いずれかの経験をお持ちの方
・管理部門における業務改善・業務改革の推進経験
・AIやデジタルツールを活用した業務効率化・DX推進経験

歓迎・人事制度・評価制度の運用経験
・システム導入・業務システム刷新の経験
・財務・経理・情報システムなど管理部門での実務経験
・人事制度・評価制度の設計経験
・管理部門全体のマネジメント経験

募集年齢（年齢制限理由） 28歳～39歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
※試用期間6ヶ月間（待遇・給与は変わりません）
どこで働くか: 本社/東京都港区新橋
〈アクセス〉
・御成門駅徒歩約3分
・大門駅徒歩約6分
・浜松町駅徒歩約10分

■就業場所
（変更の範囲）社内及び社員の自宅等会社が許可した場所
勤務時間は: フレックスタイム制
標準労働時間：1日8時間（休憩1時間）

フレキシブルタイム／7：00～22：00（コアタイムなし）
標準労働時間帯：[始業]10:00[終業]19:00
給与はどのくらい貰えるか: 年収 7,000,000 円～応相談

※毎月1/12を分割で支給いたします
※経験・能力を考慮し決定
※試用期間6ヶ月間（待遇・給与は変わりません）
待遇・福利厚生は: ・在宅勤務手当7000円／月
・交通実費支給（上限月４万円）
・確定拠出年金（401k）※任意
・ストックオプション制度
・給与改定（昇給・昇格年2回：4月、10月）
・関東ITソフトウェア健康保険組合加入
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・慶弔見舞金（結婚祝金、弔慰金、見舞金等）
・産前産後休業（取得実績あり）
・出生時育児休業（取得実績あり）
・携帯・PC貸与
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度：試験費用・書籍購入費用を補助
・副業可能
・社員紹介制度
・各種社内イベント（クリスマス会、忘年会、全社会・アワード）など
休日休暇は: ・休日休暇：年間休日125日（土、日、祝祭日、年末年始、その他特別休暇）
　※年次有給休暇（入社時に最大5日、6ヶ月経過後に残り5日付与）
　※特別連続有給休暇5日：毎年7月1日に入社6ヶ月を経過した全社員へ付与
・弔慰休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考（履歴書・職務経歴書）
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一次面接（オンラインを予定）
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最終面接（オンラインまたは対面を予定しています）
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内定

※選考状況やスケジュールに応じて、面接回数・実施形式が変更となる場合があります。
※選考過程の中で、一度は対面にてお話しさせていただく予定です。

【東証グロース】コーポレート〈管理部門マネージャー候補〉◆人事・総務を中心に業務改革・DX推進◆

管理部長