なぜ募集しているのか: ■募集背景
～地方で積んだ経験を、東京の急成長企業でキャリアアップへ～

私たちは自治体と提携し、地域住民から持ち込まれた家具・家電・生活雑貨などを地域の方へ提供する新しいリユース拠点「ジモティースポット」を運営しています。自治体との提携によって成り立つ他にはない仕組みで、ごみ削減という社会的な意義を持ちながら、利益を生み出す事業を作っています。

現在、店舗数は全国約40店舗。2030年までに全国300店舗体制を目指し、事業は今まさに急拡大フェーズにあります。この成長を東京・首都圏の現場から支える「次世代リーダー候補」を新たに募集します。

「地方で培った実務経験を、東京という大きな舞台でのキャリアアップに変えたい」
「急拡大フェーズのこの事業に、早いタイミングから関わりたい」

そんな想いを持つ方を歓迎します。私たちが見ているのは経験の“量”よりも、これからの伸びしろと本気度。スキルよりも熱意や行動力を重視し、この事業を一緒に成長させながら自分のキャリアも育てていける方を探しています。
どんな仕事か: まずは現場の責任者である店長として店舗運営を担っていただきます。ここでの経験が、次世代リーダーとしてのキャリアパス（マネジメント／事業開発）の入り口になります。
・数値管理・売上管理：売上目標達成に向けた数値管理、コスト最適化などの店舗経営
・店舗オペレーションの構築・改善：接客・仕分け・導線設計などの業務フローを自ら企画・構築
・マネジメント業務：アルバイトスタッフシフト管理・育成・チームづくり

■キャリアパス
店舗運営で積んだ経験を軸に、大きく2つの方向でキャリアを広げていくことができます。
(1) 現場のプロから、エリアを率いるリーダーへ
店長 → エリアマネージャー（複数店舗統括） → 地区統括
店長として1店舗を任されるところから、複数店舗を束ねるエリアマネージャー、さらに大きな地域を統括する地区統括へ。ステップを上がるごとに任される裁量が広がり、チームを率いる力も磨かれていくーー成長を日々実感できるキャリアです。
(2) 店舗の枠を超え、事業そのものを作る側へ
現場で培った経験は、新店舗の立ち上げ（出店計画・オープニング）や新たなリユースの事業企画といった、「ゼロから何かを生み出す」仕事にもつながっていきます。急拡大フェーズだからこそ生まれる、事業の中心に関われるチャンス。あなたの現場経験が、次の300店舗を形づくる力になります。
いずれの方向も、店舗運営という「現場」で成果を出していただくことが最初のステップです。適性・希望に応じて、入社後の面談等でキャリアの方向性をすり合わせさせていただきます。
求められるスキルは: 必須・顧客対応の実務経験（販売・接客・営業など、業界・業種は問いません）
・自治体と提携して運営する独自モデルで事業を成長させることへの強い共感
・スキルよりも熱意・行動力。キャリアアップを本気で目指す成長意欲

■このポジションの魅力
1. 急成長企業で、早期からキャリアアップに挑戦できる
全国300店舗を目指す拡大フェーズの真っただ中。経験の深さよりも意欲とポテンシャルを重視するため、地方で積んだ経験を活かし、東京で早期から店舗経営・マネジメントを任され、新店舗立ち上げやエリアマネージャーへのキャリアアップも視野に入ります。

2. 自治体と提携して運営する独自のビジネスモデル
自治体との提携があるからこそ実現できる、他にはない独自の仕組み。住民から持ち込まれる不用品を、地域の中できちんと次の方へつなげていく。事業としての面白さと、社会的な意義を両立しています。

3. 店舗運営に留まらない“事業寄り”の役割
マニュアル通りではない環境だからこそ、店舗運営で得た知見をもとに事業そのものを進化させる面白さがあります。

4. キャリアアップ制度・教育研修体制も充実
入社後は現場でのOJTを中心に、店舗経営やマネジメントに必要な知識・スキルを段階的に身につけられる体制を整えています。未経験からでも、店長、そしてエリアマネージャーや店舗・事業開発へとステップアップできる道筋があります。

5. フラットな社風・評価制度
年次や経験年数ではなく、「＋αの工夫や成果」がストレートに評価される風土。ポテンシャルを発揮すれば、早期の昇給・昇格につながります。

歓迎 ■歓迎要件
・リユース・リサイクル業界でのご経験

■求める人物像
・地方での経験を、東京でのキャリアアップにつなげたい方
・経験の長さよりも、これからの伸びしろで評価されたい方
・急拡大フェーズのこの事業を、一緒に成長させたい方
・現状に満足せず、新しい挑戦を続けられる方
・相手や状況の一歩先を読んで自発的に動ける方
・周囲を巻き込み、チームを引っ張るリーダーシップがある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京・神奈川・千葉エリアの各ジモティースポット店舗（下記いずれかを担当予定・希望考慮）。業務によっては五反田本社での勤務が発生する場合があります。
■東京
町田店／日野店
■神奈川
川崎菅生店／横浜井土ヶ谷店／横浜中山店／相模原店
■千葉
千葉蘇我店／千葉稲毛店／船橋店
※各店舗の詳細所在地はジモティーのコーポレートサイトでご確認いただけます。
勤務時間は: 9:30～18:30

※店舗の営業時間により前後する可能性有り
給与はどのくらい貰えるか: ■給与：
想定年収：400万～600万円
月給：334,000円～500,000円（固定残業代を含む）
（1）基本給：247,000円～370,000円（固定残業代を除く）
（2）固定残業代：45時間分の時間外手当として87,000円～130,000円を含む
（3）45時間を超える時間外労働分は追加支給
※想定年収・月給はスキル・経験を考慮の上決定します。
※想定年収は選考を通じて上下する可能性があります。

■昇給：年2回（評価制度に基づき、成果とプロセスを多角的に評価）
待遇・福利厚生は: 【保険】社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入）
【通勤交通費有無】実費支給（上限3万円/月）
【試用期間】3ヶ月
【喫煙/禁煙】オフィス内禁煙

【福利厚生】
各種表彰制度、結婚御祝い金、出産お祝い金、有給休暇買取制度（時効失効分のみ/退職時除く）、インフルエンザ予防接種補助制度、従業員持ち株会

１、従事すべき業務の変更の範囲
　当社に存在する各種業務に対して会社の状況ご本人の適正を勘案し業務内容の変更がされる場合があります。
２、就業場所の変更の範囲
　現在想定される範囲はありません。
３、有期労働契約を更新する場合の基準（更新上限がある場合はその内容と契約更新の判断基準）
　当ポジションにおいて有期雇用契約の可能性はございません。
休日休暇は: ・休日、休暇/週休2日制（シフト制）慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、有給（初年10日）
※祝日、年末年始、GW、夏季休暇などの休日分はシフト調整の上取得いただけます。
どんな選考プロセスか: 選考フローについて
初回面談→書類選考 → 複数回の面接（経営陣との面談を含む） → オファー面談
※候補者の方と当社の相互理解を重要視しているため、その都度最適な面談者や回数を判断しております。
　そのため面談回数が増えることもございますのでご容赦いただけますと幸いです。
※ご経験やご志向により掲載中の求人とは違った部署・ポジション・役職をご相談させていただくことがあります。

【第二新卒歓迎／ポテンシャル採用】店舗運営から事業づくりまでを担う急成長事業の次世代リーダー候補！

店長・販売・店舗管理