なぜ募集しているのか: 組織強化に伴う増員募集です。
・モビリティーカンパニーへの変革に向け、トヨタ販売店の業務改善ニーズが拡大
・労働者人口が減少しており、販売店業務の効率化が急務
どんな仕事か: 全国のトヨタ販売店を舞台に、「トヨタ生産方式（TPS）」を用いて店舗のオペレーション改善を手がける仕事です。
販売店のスタッフと一体となり、お客様満足度を追求し、「町いちばんの販売店」の実現に貢献します。

■仕事内容
全国のトヨタ販売店の経営課題を解決するため、オペレーション改善の専門家として活動します。

＜具体的な業務＞
●5名程度のチームで、対象となる販売店に約半年～1年常駐します。
●「ジャスト・イン・タイム」や「自働化」といったトヨタ生産方式（TPS）の考え方を軸に、店舗の業務プロセスを分析。課題を特定し、改善策の立案から実行までを一貫して支援します。
●販売店の経営層から現場のサービスエンジニアまで、様々な立場の方と対話し、信頼関係を築きながら改善活動を推進します。

＜入社後のステップ＞
▼入社1～3年目（目安）
まずはメンバーとして、勉強会やOJTを通じてTPSの基礎知識を習得します。先輩のサポートのもと、現場でのデータ分析や改善の実践を通して、着実にスキルを身につけていきます。

▼入社3～5年目以降（目安）
テーマリーダーやチームリーダーとして、より大きな裁量を持ちます。改善プロジェクト全体の進捗管理、販売店の経営トップとの方針すり合わせ、後輩メンバーの育成なども担当します。

◎活動は全国の販売店が主体となるため、毎週3～4日程度の出張が発生します。様々な土地で現地のスタッフと深く関わりながら、課題解決に取り組むダイナミックな働き方です。

■働きがい
現場の最前線に立ち、販売店のスタッフ一人ひとりと向き合うのがこの仕事の特徴です。
時には意見がぶつかることもありますが、本音で議論を重ね、一体となって改善を成し遂げたときには、大きな達成感が得られます。
そして、効率化されたオペレーションでお客様の待ち時間が短縮されたり、スタッフの働き方が改善されたりした結果、「ありがとう」という感謝の言葉を直接いただける瞬間が、何よりのやりがいとなるでしょう。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
所属部署：TSL推進部
所属人数：90名

◎プロパー社員、キャリア採用、出向社員、派遣社員など、多様な経歴を持つメンバーで構成されています。失敗を恐れず「まず、やってみよう」という前向きな風土が根付いており、新しい挑戦を歓迎する活気ある職場です。
求められるスキルは: 必須全国への出張（週3～4日程度／宿泊を伴う場合あり）が可能な方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: ■名古屋オフィス
愛知県名古屋市中村区名駅4丁目7番1号
各線「名古屋駅」より徒歩5分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
担当する販売店に応じて、半年～1年程度で勤務地（常駐先）が変更となります。

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：08:00～17:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
※部署により勤務時間が異なる場合があります。
※その他の勤務時間例：8:30～17:30／8:45～17:45（全て実働8時間・休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：550～1680 万円
月給制
基本給：270000円
残業代：全額支給
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり年2回（7月・12月）
昇給：あり年1回（4月）
待遇・福利厚生は: 施設：寮・社宅、スポーツ施設、保養所など
制度：選択型福利厚生制度・従業員持株会制度・財形貯蓄制度など
研修：OJTを基本に、階層別研修、選択式講座など各種バックアップを行います。
休日休暇は: 【年間休日】121日
【休日内訳】週休2日制土曜日,日曜日,GW休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,夏季休暇,介護休暇,育児休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: 面接2～3回（適性検査あり／WEB面接OK）
※選考フローは変動する場合があります。

オペレーション改善（トヨタ販売店の経営課題を解決）◆固定観念にとらわれず挑戦できる環境／未経験者歓迎

その他、コンサルタント系