なぜ募集しているのか: 創業5年で売上154億円。上場企業を上回るスピードで成長し、現在は500億円規模を目指す広告代理店です。事業拡大とホールディングス化に伴い、管理部門を今期中に5チーム体制へ再編中。その中核として法務担当を1名増員します。

あなたには事業部の法務窓口として、一次対応から方針提示まで主体的に担っていただきます。各自の裁量で業務を進めるスタイルです。条文の正しさだけでなく、実務上の落としどころまで提案できる法務パーソンを求めています。

執行役員(CAO)直下というポジションで、経営・事業の意思決定を間近で見られる環境です。ひな型・契約管理・相談フローそのものを自分で設計・改善していける、成長フェーズならではの裁量があります。
どんな仕事か: 事業部の契約審査・法務相談対応・社内規程整備を担当。各自の裁量で契約業務や現場対応を進める環境です。
【業務内容】
管理Group 法務Teamにて、事業部の契約・取引・事業運営に関わる法務全般をご担当いただきます。

■契約書レビュー
・業務委託契約、代理店契約、NDA、業務提携契約など幅広く対応
・労務関連の契約も対象
・条文の整備、締結までの事業部/取引先調整

■事業部からの法務相談対応
・各事業部からSlack等で日常的に相談が届きます
・現場の判断を止めないよう、スピード感を持って一次対応
・事実関係・取引内容・確認事項を整理し、対応案や論点をまとめる
・会社方針や過去の判断との整合を踏まえ、必要に応じてTM・顧問弁護士へエスカレーション

■社内規程の見直し
・就業規則の改定など、社内ルールの整備・調整に関与

【募集背景】
現状は担当者1名で対応しており、契約レビューが十分に回りきっていない状況です。事業拡大とホールディングス化に伴い、管理Groupを今期中に5チーム体制(経理/財務/人事労務/総務/法務)へ再編するタイミングでの増員募集です。

【入社後の成長イメージ】
まずは事業部案件の一次対応(事実関係・取引内容・確認事項の整理)から始め、既存ルール・AIツール・法務知識を活用して対応案・論点を整理いただきます。半年後を目安に、事業部の法務窓口として受付～論点整理～方針提示まで主担当を務め、ひな型・契約管理・相談フローの改善提案まで踏み込んでいただくことを期待しています。

フィット状況に応じて、法務以外の周辺管理業務を担っていただく可能性もあります。
求められるスキルは: 必須 ■事業会社での法務実務経験
正解が一つではない課題に対しても、自ら整理して進められる方を求めています。社内のキーパーソンと臆さずコミュニケーションが取れる方に向いている環境です。

歓迎 ■事業部門や取引先との契約内容に関する確認・調整・折衝経験をお持ちの方
■就業規則の見直しや改定に関わった経験をお持ちの方

事業サイドのリスクに対してブレーキ役として声を上げつつ、良い塩梅の着地点を提示できる方が活躍しています。
雇用形態は: 正社員（試用期間：有・３ヶ月、試用期間中は契約社員、その後無期雇用契約に切り替わります。）
どこで働くか: 主要勤務地
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〒150-0002
東京都渋谷区渋谷2丁目20番11号
渋谷協和ビル 9階

・渋谷駅徒歩１分
・30名程度のオフィスになっています。
・管理Groupメインのオフィスです。
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本社住所
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〒150-0043
東京都渋谷区道玄坂2丁目25番12号
道玄坂通 dogenzaka-dori 5階

・渋谷駅徒歩７分
・100名程度のオフィスです。
・面接などはこちらのオフィスで行います。
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勤務時間は: 10:00 ~ 19:00　(実働8時間)
給与はどのくらい貰えるか: 年収400万円～ 499万円
※現年収保証

＜月給＞
300,000円～400,000円（一律手当を含む）
※成果に応じて上限なしインセンティブあり

＜残業手当＞
有 ※30時間超過分は別途支給
固定残業代： 56,391 ～ 75,188 円

＜給与補足＞
■賞与：年4回
■昇給：年2回

月給(月額)は固定残業手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・インセンティブ制度（成果に応じて支給／上限なし）
・交通費支給
・勉強会参加支援
・服装自由／髪型自由
休日休暇は: ■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■年次有給休暇
■特別休暇
どんな選考プロセスか: ■カジュアル面談（オンラインOK）
今の弊社のご状況をお伝えするなど、カジュアルなお話の場を30分程度で設けさせていただきます。
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■書類選考
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■一次面接
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■最終面接
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■内定
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