なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
労務総務課（プレイングマネージャー）として、メンバーのマネジメントを行いながら、多角化していくグループ全体の総務・労務実務の統括、および業務効率化・適正化の推進をお任せします。

1. 労務管理・人事労務実務の統括
・日々の勤怠管理、および勤怠管理システムの適切な運用・見直し
・社内規程（就業規則など）の整備・改定および法改正への対応
・社員からの各種システム・労務手続きに関する問い合わせ対応
・労務問題、トラブル発生時の一次対応および適切な処置・対策

2. 総務・ファシリティ・社内行事の運営
・社内行事・イベント（総会、表彰式、親睦会など）の企画・段取り・当日の運営主導
・オフィス環境の整備（ファシリティ管理）、備品・資産管理
・関連会社との窓口業務、グループ全体の総務スキームの整備・共有

3. 課のマネジメント業務
・労務総務課メンバー（部下）の業務進捗管理、育成、評価
・課内に寄せられる多様な依頼（マルチタスク）の交通整理と業務配分
・経営陣や他部門との連携・報告

【募集背景】
当社はアパートメントホテル事業を主軸に成を続けてまいりましたが、さらなる成に向け、関連会社も含めた「事業展開の多角化」を急速に推し進めている攻めのフェーズにあります。今後の多角化・組織拡大を支えるためには、管理部門の基盤強化が急務となっています。まだまだ整っていない制度や、効率化できるオペレーションが数多く残されている環境で、一般的な総務労務の知識や経験をベースに、自ら課題を見つけ、主体的に組織の基盤をアップデートしていただけるリーダー（課候補）を新たにお迎えすることになりました。

【企業の魅力】
★ 急成するアパートメントホテル事業の中核を担う
大阪を拠点に60施設を展開し、全国への事業拡大を推進中。成フェーズならではのスピード感の中で、事業づくりや組織づくりに主体的に関わることができます。
★ 多国籍なチームで、新しい価値を創る
日本・中国・台湾・韓国など多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍。異なる価値観や強みを掛け合わせながら、グローバルな視点で事業を成させています。
★ テクノロジーを活用した次…
求められるスキルは: 必須・総務および労務領域における実務経験5年以上
・ピープルマネジメント経験（数名規模以上の部下・メンバーのマネジメントや業務指導の経験）
・業務フローの見直しや改善の経験（規程の改定、システムの導入、運用ルールの変更など）

歓迎・勤怠管理システムやその他人事総務系システムの導入・運用リプレイス経験
・複数拠点やグループ会社・関連会社がある企業での総務労務経験
・法改正（労働法関連など）に伴う社内規程の改定・運用の実務経験

【求める人物像】
・プレイングマネージャーとして、チーム管理するだけでなく、自らも主要な実務に携わり、現場をサポートできる方
・現場の社員や外国籍スタッフからの様々な問い合わせ・相談に対して、相手の背景を汲み取りながら真摯に対応できる方
・多角化する事業や関連会社も含めた全体最適を意識し、雑多になりがちな総務労務のタスクをクリアに整理できる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【心斎橋】労務総務課長★急成長/宿泊×テクノロジー企業
どこで働くか: 大阪府
勤務時間は: 09:30～18:30
給与はどのくらい貰えるか: 650万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】121日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【心斎橋】労務総務課長★急成長/宿泊×テクノロジー企業（年収650万円～800万円）

人事（採用・教育など）