- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
-
パソナキャリアがおすすめする求人です。会社全体の成を支える人事戦略の立案から、中途採用、評価制度、人事制度全般の設計・運用まで、人事業務の「企画・実行」領域を幅広くお任せします。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
＜具体的な業務内容＞
【中途採用戦略の立案・実行】
・各部門の採用ニーズのヒアリングと要件定義、効果的な採用チャネル（ダイレクトリクルーティング、エージェント、求人媒体等）の選定、スカウト文面の作成・運用
・母集団形成から面接選考、内定フォロー、入社後のオンボーディングプロセスの構築
・各種KPI分析、課題解決のためのアクションプランの策定
●採用職種例:ホテル運営、工事関連、ファイナンス関連、管理部門（人事/総務/経理）
【人事・評価制度の企画・構築・運用】
・経営戦略や事業の拡大スピードに連動した人事評価制度の見直し、および新制度の策定
・等級制度、報酬制度、モチベーションを高めるインセンティブ設計の立案・導入
・グローバル（多国籍）な職場環境に最適化された、多様性を活かす人事施策の検討
【組織開発・インナーブランディング】
・社内エンゲージメント向上のための施策立案・コミュニケーションデザイン（他部署と連携）
・人事データ・退職率等の分析に基づく、組織課題の抽出と改善策の提示
【募集背景】
当社はアパートメントホテル事業を大阪中心に展開し、現在2,500室以上の運営実績を持つまでに急成を遂げています。多様な国籍のスタッフが在籍するグローバルな環境において、今後の拠点拡大を支える「採用戦略の強化」、および従業員がより高いパフォーマンスを発揮するための「人事・評価制度の再構築と運用」が急務となっています。人事企画や採用のスペシャリストとして、次世代の組織基盤を共に創り上げるコアメンバーを新たに募集いたします。
【企業の魅力】
★ 急成するアパートメントホテル事業の中核を担う
大阪を拠点に60施設を展開し、全国への事業拡大を推進中。成フェーズならではのスピード感の中で、事業づくりや組織づくりに主体的に関わることができます。
★ 多国籍なチームで、新しい価値を創る
日本・中国・台湾・韓国など多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍。異なる価値観… - 求められるスキルは
-
必須 ■事業会社における中途採用のメイン担当経験、または採用戦略の立案から実行までの一連の実務経験（3年以上目安）
■人事評価制度の運用、または改定・導入プロセスに関わった実務経験
■ベンチャー企業やIT企業など、変化が早くスピード感のある環境での就業経験歓迎 ■人事制度（等級・報酬・評価）をゼロから、または大幅に構築・改定した経験
■外国籍スタッフの採用経験や、多様性（グローバル）のある組織での人事経験
■不動産、ホテル、IT業界いずれかでの人事実務経験
【求める人物像】
■主体的かつスピーディーに動ける方:整いきっていないベンチャー環境を楽しみ、自ら課題を見つけて泥臭く実行に移せる方
■高いコミュニケーション力を持つ方:経営陣への提案から現場スタッフとの目線合わせまで、多様なメンバーと信頼関係を構築し巻き込んでいける方
■事業目線を持つ人事:人事業務に留まらず、「会社の売上や事業成のためにどう組織を創るか」という視点でコミットできる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 【心斎橋】中途採用・人事制度★急成長/宿泊×テクノロジー企業
- どこで働くか
- 大阪府
- 勤務時間は
- 09:30～18:30
- 給与はどのくらい貰えるか
- 550万円～700万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
【年間休日】121日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
NEW
掲載期間26/07/03～26/07/16
求人No.PSN-AMBI81281449
