- どんな仕事か
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【配属組織名】
人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部
【配属組織について（概要・ミッション）】
■タレントアクイジションのCoE機能
人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、「グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得と育成」は重要な経営方針にもなっています。
タレントアクイジション部では、各職場の多様な人財獲得ニーズに対して、様々な採用手法や公募/FA（フリーエージェント）制度などを活用して社内外からの『人財獲得ワンストップサービス』を提供することをミッションとしています。
キャリア採用で入社した仲間も多く、それぞれが新しい知恵を持ち寄ってどうしたらより良い組織にできるのか、より部門や会社に貢献できるのか考えながらこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立製作所各ビジネスユニット・部門の新卒技術系採用、新卒事務系採用、キャリア採用、グローバル採用、社内公募・FAがタレントアクイジション部の担当範囲です。
本ポジションは、その中でもキャリア採用、社内公募・FAを管掌するキャリア採用チームへの配属を予定しています。
また、日立グループ各社の採用活動支援や合同ブランディング施策なども実施しています。
最先端の採用手法やツールを扱う外部コンサルやベンダーなどと接する機会も多くあります。
日立製作所 採用HP：https://www.hitachi.com/ja-jp/recruit/
人的資本の充実に向けた採用計画について：https://www.hitachi.com/ja-jp/press/articles/2026/03/0302a/
【募集背景】
人財獲得競争が激しくなる中、新たな人財獲得手法やツールの開発による採用の高度化や業務の効率化、共通化などが求められています。
これらを実現するため、各部門の人財獲得機能をタレントアクイジション部に一元化し、私たちは人財獲得のプロフェッショナル集団として、従来のやり方にとらわれず、幅広い知見を取り入れて新たな人財獲得のあり方を構築することをめざしています。
【職務概要】
当社のビジネスニーズを満たすためのキャリア採用戦略の立案~実行を担当いただきます。
関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促 - 求められるスキルは
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必須 【必須条件】
以下いずれかの経験をお持ちの方（目安：2年以上）
・事業会社におけるキャリア採用業務経験（年間採用規模50名以上~）
・人材業界におけるエンタープライズ企業向けキャリア採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験
・1,000名以上の事業会社の人事部門における企画立案業務経験
【歓迎条件】
・IT業界または製造業におけるキャリア採用業務経験
・TOEIC650点以上
・人と組織に関心を持ち、そのパフォーマンスの最大化を通じて事業に貢献することにやりがいを感じられるマインドや志向性
・他部署との折衝・調整やコミュニケーションを通じて業務を推進してきた経験
・新しい取り組みや従来とは異なるやり方に積極的にチャレンジしてきた経験や志向性（成功・失敗は問わない）
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・相手の考えを正しく理解すると同時に、自分の考えを整理して明確に相手に伝え、相手を説得し、動かすことができるコミュニケーション力と実行できる方（自律的に考え、動き、動かせる方）
・スピード感をもって業務に取り組める方
・従来 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号
【雇入れ直後】
会社の定める場所（在宅勤務およびサテライトオフィス勤務、スポットリモートワーク制度（※）に定める就業場所を含む）
※連休の狭間・前後などの就労日や一日の隙間時間の有効活用のため、ベースオフィス以外での勤務を認めるもの。
【変更後の範囲】
同上 - 給与はどのくらい貰えるか
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【想定ポジション】
担当者クラス
※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
【給与】
■月給：269,000円~448,000円
■年収：4,900,000円~7,600,000円
(参考)ポジション別の理論年収
本部長クラス以上：約1,700万円~3,000万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当)
部長クラス ：約1,450万円~2,000万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当)
課長クラス ：約1,150万円~1,500万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当
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掲載期間26/07/03～26/07/16
求人No.ASIN-77
