- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
-
デロイトトーマツグループのコーポレート機能を担っている企業です。役員人事課題に対する解決策の企画から実行まで携わっていただきます。出社と在宅勤務のハイブリットワークも可能なためワークスタイルに沿った…【パソナキャリア経由での入社実績あり】■デロイト トーマツ コンサルティング合同会社を中心としたコンサルティングビジネスの役員人事全般に関する企画・運営を担うポジションです
■業務内容
60％:メイン業務
・経営層であるパートナー、マネージングディレクターの評価・報酬を中心とした制度運営
※年間スケジュール：年に1回の目標設定→MYR（Mid year review）→360度評価→年度評価→会議設定、会議資料作成→FB資料準備
40％：サブ業務
・評価等制度設計（企画）のサポート
・各種資料・データ作成
・人員管理
・ノミネーション業務サポート（メイン業務の閑散期にサポート）
※入社時期によりデロイトトーマツグループ内の担当企業が変更される可能性あり。
【魅力】
・役員向け人事制度は、人事制度のトレンド等を毎年改善を検討・実行しているため、ご自身の経験を活かしながら制度の改善改定により多く携わることができます。
・役員人事は経営戦略等と密接なアジェンダであり、人事担当としての取組みが組織業績に強く影響するポジジョンです。そのため、会社の経営全体に関与できる実感を持って取り組むことができます。
・業界全体の最新トレンドを把握し、頻度高く経営陣と協議する機会が得られるため、人事領域に捉われない経営全般に触れることのできるポジションです。
・役員の人数規模が200-300人程度であることから、人事領域全般を経験することが可能なポジションであり、人事担当としての幅を広げることが可能です。
・実働7時間勤務かつ最大週3日在宅勤務のため、ワークライフバランスを重視される方にとっても働きやすい環境です。
【メインミッション】
デロイト トーマツ コンサルティング合同会社を中心としたコンサルティングビジネスの執行役員の人事全般に関する企画・運営を担う
【キャリアパス】
・人事ビジネスパートナー
・人事特定領域のエキスパート
・人事部門のマネジメント
【募集背景】
増員に伴う募集
【組織構成】
6名（ディレクター1名、スタッフ5名）
【働き方… - 求められるスキルは
-
必須 下記のご経験
・人事制度構築・改定プロジェクトまたは企画業務に携わった経験
・評価、給与・報酬に関わったご経験
歓迎 応募資格をご覧下さい - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 【大手Big4/週2在宅可】評価・報酬担当（役員数百名対象）
- どこで働くか
- 東京都千代田区丸の内3-3-1新東京ビル 他、近隣各拠点
- 勤務時間は
- 09:30～17:30
- 給与はどのくらい貰えるか
- 510万円～910万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
祝日、年末年始休暇、有給休暇（初年度15日、最大25日）、慶弔休暇など
【年間休日】125日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
NEW
掲載期間26/07/06～26/07/19
求人No.PSN-AMBI81222329
