なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ～東証プライム市場・グローバルに事業展開する世界・国内シェアトップクラスの総合バルブメーカー～
★流体制御機器（バルブ・システム機器等）や伸銅品等の製造/販売が主力で国内シェア第1位！世界ラン…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】
人事制度や組織施策の企画/導入を担当いただきます。
現在はタレントマネジメントの推進、グループ会社への展開を見据えてSAP Success Factorsの導入・運用を進めています。新たなタレントマネジメントシステムの定着と活用に向けて、国内外グループ会社を含めて人事情報の運用基盤を整えることともに、制度企画・改定やデータ整理・資料作成を通じ、制度の安定運用と定着を支えていただきます。

【ミッション】
人事制度・タレントマネジメント・人的資本経営の企画から導入、運用、定着までを担い、
経営戦略と人財戦略をつなぐ存在として、「Global One KITZ」の実現を支えること。
制度企画にとどまらず、人財データの活用や人財戦略の実行を通じて、グループ全体の人的資本価値向上を推進していただきます。
・担当範囲：全社（単体約1500名/連結約5500名）

【具体的には】
下記のいずれか、または複数領域をご担当いただきます。

■人事制度企画
・等級制度、評価制度、報酬制度の企画（導入・運用・定着支援）
・制度改定プロジェクト推進
・グループ会社制度の統合・標準化

■タレントマネジメント
・人財ポートフォリオ策定
・後継者計画の企画運営
・サクセッションプラン構築
・人財データ活用施策の企画推進

■人的資本経営推進
・人的資本KPIの企画設計
・エンゲージメント向上施策
・経営層向け分析資料作成
・統合報告書向けデータ整備
・人的資本情報の活用推進

■人事DX推進
・SAP SuccessFactors活用推進
・人財データベース整備
・人事データ分析
・AI活用企画
・国内外グループ会社への展開支援
・人財データ活用基盤の構築

【配属予定部署】
■人財総務本部人財部人財グループ
・人財グループ人員構成：グループ長1名（男性）、社員9名（男性5、女性4）、派遣社員2名（2026/07時点）
・人財グループ全体の担当業務：給与賞与計算、勤怠管理、人事制度、評価…
求められるスキルは: 必須 ※履歴書に顔写真貼り付け必須です※
事業会社の人事部門での実務経験
以下いずれかの経験をお持ちの方
・人事制度導入または制度改善経験（評価制度、報酬制度等）
・労務管理運用および改善経験
・タレントマネジメント導入または運用および改善経験
・人事システム導入または運用および改善経験
・人事データ活用

歓迎以下いずれかの属性企業における人事部門での就業経験をお持ちの方
・上場会社・製造業（BtoB・海外拠点あり・機械系だとなお良い）
以下いずれかの属性企業における人事部門での就業経験をお持ちの方
・人的資本経営推進経験・SAP SuccessFactors経験・グループ会社支援経験・海外拠点との業務経験・英語を利用した業務経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【東京】制度企画・戦略企画（人的資本経営推進）◆フレックス有
どこで働くか: 東京都港区東新橋一丁目9番1号　東京汐留ビルディング
勤務時間は: 08:45～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 570万円～750万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日　GW　夏季　年末年始　年次有給（10～20日）　慶弔休暇　介護休暇　特別休暇
産休・育休　看護休暇　積立有給
【年間休日】124日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【東京】制度企画・戦略企画（人的資本経営推進）◆フレックス有（年収570万円～750万円）

人事制度・企画