なぜ募集しているのか: 当社は、化粧品・健康食品の企画・開発・販売を行う東証プライム上場のD2Cメーカーです。約1,500項目の品質チェックを経た商品を独自のWebマーケティングで展開し、継続的な成長を続けています。

現在、「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョンの実現に向け、IR体制をさらに強化しています。企業価値向上に向けた情報発信や投資家との対話を一層充実させるため、新たなメンバーを募集します。

IR経験は問いません。経営に近い立場で専門性を身につけ、市場価値の高いキャリアを築きたい方を歓迎します。
どんな仕事か: 投資家との対話や情報開示を通じて企業価値向上を担うIR業務です。将来的には経営企画にも携わり、経営陣に近い環境で専門性を高められます。
東証プライム上場企業である当社において、IR（投資家向け広報）業務を担当していただきます。

IRは、投資家や株主に対して企業の事業内容や成長戦略、経営状況を適切に伝え、企業価値の向上と市場との信頼関係を構築する重要な役割です。当社では未経験から挑戦できる体制を整えており、段階的な教育とOJTを通じて専門知識を身につけられます。

入社後はIR業務を中心に経験を積みながら、将来的には経営企画業務にも携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
・IR資料の作成・チェック
・決算説明会やIRミーティングの準備・運営、投資家対応
・適時開示・法令開示対応
・株主総会の準備・運営
・経営会議・取締役会の事務局業務
・中期経営計画の策定・推進に関するサポート

【この仕事で得られること】
IRは企業全体を俯瞰しながら仕事を進めるため、経営戦略、財務、事業理解、市場動向など幅広い知識を身につけられる職種です。投資家との対話を通じて得られた市場の声を経営へフィードバックし、企業価値向上へつなげる役割も担います。

【経営陣と近い環境】
直属の上長は取締役管理部長です。また、代表取締役社長との定期的なミーティングを通じて、経営視点や株主視点に触れながら業務を進めることができます。

【当社IRの特徴】
当社のIRはブランドイメージ向上を目的とした広報活動ではなく、投資判断に必要な情報を正確かつ誠実に開示することを重視しています。内容の良し悪しにかかわらず、企業価値に影響する情報を適切に伝える姿勢を大切にしています。

【入社後の教育体制】
入社後は約2週間の研修を通じて、会社や事業、商品、各部署の役割、企業理念などを学びます。その後は動画研修やOJTを通じて業務を習得し、1年間で決算から情報開示までの一連の業務を経験できる体制です。

【組織体制】
IRチームは総合職4名、事務職1名の5名体制です。未経験で入社した社員も活躍しており、業務マニュアルや先輩社員のサポートを受けながら着実に成長できる環境を整えています。

#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須・論理的思考力・文章力・情報整理力など、基礎的なビジネススキル
※IR経験は必須ではありません。

当社では、これまでの経験や知識よりも、「成長したいという意欲」「素直に学び続ける姿勢」「目標に向かってやり切る力」を重視しています。

現在活躍しているIRメンバーも全員が未経験からスタートしました。
当社独自の考え方や仕事の進め方を学び、実践することが成果につながるため、入社後はOJTやフィードバック、マニュアルを通じて着実に成長できる環境を整えています。

歓迎・事業会社でのIR実務経験
・証券会社、証券代行会社、IRコンサルティング会社、ディスクロージャー支援会社等でのIR・開示支援業務経験
・会社法や東京証券取引所の開示ルールに関する基礎知識

【このような方を歓迎します】
・プライム上場企業のIRに挑戦したい方
・企業経営や財務、企業分析に興味がある方
・「なぜそうなるのか」を考え、自ら調べて行動できる方
・成果物の品質にこだわり、最後までやり切れる方
・正確性と誠実さを大切にできる方
・社内外の関係者や経営陣と円滑にコミュニケーションを図れる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー17階
アクセス：東京メトロ日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
　　　　　東京メトロ銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
勤務時間は: 9：00～18：00（休憩1h）
給与はどのくらい貰えるか: ◆年収：504万～1068万円
※当社総合職の平均722万円（平均32歳）

◆月給：42万～89万円
※固定残業代（10万9249万～23万1503円／45h）含む。超過分別途全額支給
※資格手当（公認会計士9万円、税理士7万円など。その他の資格は応相談）
※士業の場合、会費も会社負担
※試用期間中（3～6ヵ月）も同条件

◆諸手当
・交通費全額支給（規定有）
・各種手当（出張手当、地域手当など）

【年収例、評価制度については下欄をご参照ください】
待遇・福利厚生は: ■オリジナル社内研修制度
一代で上場企業を築いた当社社長が講師となる「一流塾～思考アルゴリズム研修～」など
■MVP制度
月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブを付与、半期MVPで最大15万円を授与
■インセンティブポイント制度
■チーム目標達成インセンティブ制度
■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
■商品アイデア目安箱
■読みたい本募集制度
■ランチ完全無料
■シャッフルランチ制度
■社内Bar制度
■部活動制度
■サンクスカード制度

■その他
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定期健康診断
・資格取得支援制度
・研修セミナー受講制度（全額会社負担）
・選択制確定拠出年金制度
・永年勤続表彰制度
・家事代行サービス（一定役職以上対象）
・当社商品の社割（55％OFF）
・3ヵ月に1度の親睦会
・服装自由（来客対応時はスーツまたはジャケット着⽤）
・副業（原則許可制／規定有）
休日休暇は: 年間休日：131日（2026年度）
※有給計画付与（5日分）を含む

◇土・日（完全週休2日制）
◇祝日
◇GW休暇
◇夏季休暇（2026年度は9連休）
◇年末年始休暇（2026年度は9連休）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
(2)一次選考（一次面接＋適性テスト）
(3)二次選考（役員面接）
(4)カジュアル面談（メンバーとの面談＋社内見学）
(5)最終選考（人事役員面接）
(6)内定通知

※エントリーから内定まで1ヵ月～1ヵ月半が目安です。
※面接・テスト等はすべてオンラインで実施いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にエントリーください。

【ご応募後のご案内】
ご応募いただいた方には、採用管理ツール「sonar」よりメールにてご連絡いたします。
以降の選考に関するご案内につきましても、「sonar」を通じてご連絡いたします。

▼職級別の年収例　＝＝＝＝＝＝＝
部長クラス：1,500万円～（歴代最年少26歳／平均33歳）
マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（歴代最年少25歳／平均40歳）　
リーダークラス：780万円～1,200万円（歴代最年少24歳／平均35歳）
シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳／平均36歳）
メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）

▼評価制度　＝＝＝＝＝＝＝
【昇給：年2回（4月/10月）】
社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。

【社歴給】毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有
【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有
【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能
※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価

プライム上場D2Cメーカー｜IR・経営企画（未経験者歓迎）

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