なぜ募集しているのか: 企業を取り巻く環境が急速に変化する中、多くの企業では「制度はあるが機能していない」「評価制度が成長戦略に結び付いていない」といった課題を抱えています。ALL DIFFERENTは、20,000社を超える組織開発・人材育成支援の実績を強みに、人事制度の設計だけでなく、研修や組織開発まで一気通貫で支援することで、企業の持続的な成長を実現しています。

現在、人事制度構築支援サービス「Empower HR」はさらなる事業拡大フェーズを迎えており、100～1,000名規模の企業からの相談も増加しています。より多くのお客様の経営課題に向き合い、制度の設計から運用・定着まで伴走する体制を強化するため、新たな仲間を募集します。立ち上げフェーズだからこそ、コンサルタントとしてだけでなく、サービスや組織づくりにも主体的に関われる環境です。
どんな仕事か: 企業の経営戦略を実現する人事制度を構築し、制度設計から運用・定着まで伴走することで、組織と人の成長を支援することがミッションです。
人事制度構築コンサルタントとして、現状分析・課題整理・制度設計・導入・運用改善までを一気通貫で担当します。組織開発・人材育成支援で20,000社以上の実績を持つ当社だからこそ、人事制度単体ではなく、教育や組織変革まで含めた本質的な経営支援に携われます。また、累計1,200種類以上の研修講師も経験し、経営・組織・人材に関する専門知識を体系的に習得できます。

<仕事内容>
・経営課題・組織課題の分析および人事制度改革の企画・提案
・評価制度・等級制度・報酬制度などの設計・構築・改善
・制度導入後の運用支援および定着に向けたプロジェクト推進
・データ分析や調査を通じた課題抽出・改善施策の立案
・クライアントとのディスカッションファシリテーション
・提案資料・コンサルティング資料の企画・作成
・PMを含む3～5名体制で100～1,000名規模の企業を担当
・累計1,200種類以上の公開研修・企業研修の講師として登壇

<この仕事で得られる経験・キャリア>
人事制度だけでなく、組織開発・人材育成まで一気通貫で支援するため、経営視点を持ったコンサルタントへ成長できます。豊富な案件を通じて短期間で実践経験を積み、数年でプロジェクトマネジャーとして大型案件をリードすることも可能です。また、立ち上げフェーズだからこそサービス改善や組織づくりにも携わる機会があり、マネジメント・スペシャリスト双方のキャリアを描けます。

<組織体制・チーム紹介>
プロジェクトはPMを含む3～5名の少数精鋭チームで進行し、1人あたり常時2～3案件を担当します。人事制度コンサルタントだけでなく、人材育成や組織開発の専門チームとも連携し、多角的な視点で顧客を支援できる環境です。講師未経験で入社した社員が9割以上を占めるなど、育成体制も充実しており、学び合いながら専門性を高められます。
求められるスキルは: 必須・四年生大学を卒業された方
・日本語ネイティブで、日本独自のハイコンテクスト文化に長く馴染んでいる方
・在籍企業いずれか1社にて正社員として丸1年以上の就労経験をお持ちの方
・社会人経験3年以上
・部門間または取引先とのプロジェクト経験2年以上、もしくは対顧客/対他部署に対する折衝経験2年以上

歓迎・PowerPoint、Excelの使用経験2年以上（ピボットテーブル等を問題なく使えるレベル）
雇用形態は: 正社員（試用期間：6カ月)
どんなポジション・役割か: 人事制度構築コンサルタント
どこで働くか: 【東京本社】
東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町ITOCiAオフィスタワー 18F（※初任地）

【関西支社】
大阪府大阪市中央区安土町2丁目3-13 大阪国際ビルディング25F

【中部支社】
愛知県名古屋市中村区那古野1丁目47-1 名古屋国際センター13F

【リモートワーク】
在宅制度あり（条件あり）
勤務時間は: 8:30～17:30（実働8時間／休憩1時間 11:45～12:45）

※業務の繁忙による時間外労働あり
給与はどのくらい貰えるか: ＜想定年収＞
4,800,000円～6,025,200円

＜内訳＞
月給：40万円
・固定残業代（月45時間分）含む
・昇給：年1回（6月）
・賞与：年1回（5月 ※業績連動賞与）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
・企業年金基金
・退職金（満2年以上の勤務者を対象に支給）
・定期健康診断
・結婚祝金
・出産祝金
・高度障害・死亡見舞金
・在宅制度(条件あり)
・カフェテリアプラン(健康に関する様々なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度)
・受動喫煙対策：屋内原則禁煙（東京本社オフィスタワー内B2Fに喫煙所設置）
休日休暇は: 【年間休日数】
132日（全社一律特別休暇5日を含む ※実績）

【休日】
毎週土・日曜日、祝日（日曜日を法定休日とする）、ゴールデンウイーク・夏季・年末年始などの会社で定める日

【年次有給休暇】
入社月の1日を基準日として半年経過時に10日を付与
どんな選考プロセスか: 書類選考・適性検査

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一次面接（オンライン）

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二次面接（オンライン）

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最終面接（対面）

※最終面接前に「Biz SCORE Basic」を受験いただきます。
（※面接回数などの詳細は、求人元の記載内容に合わせて適宜調整いたします）

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組織・人事コンサルタント