- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- どんな仕事か
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大規模組織を支え、専門知識を活かして組織改善に貢献【職務概要】
同社におけるEmployee Relations（労務）領域を担当し、労務トラブル事案への対応および未然予防施策の企画・実行を担います。
【職務詳細】
・個別労務案件の解決に向けた整理、判断、対応方針の策定
・関係者（HRBP、部門責任者、コンプライアンス、法務、外部弁護士等）との調整および実行支援
・案件の進捗管理およびリスク管理
・議事録や上申書等のドキュメンテーション作成
・労働基準監督署対応等の外部対応
・全社的な労務領域における構造的課題の特定
・データや案件分析を踏まえた、再発防止・未然予防施策の企画、立案、実行
・データを活用した人事施策の推進
・サービスライン（コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人、コーポレート部門のいずれか）の担当
【魅力】
★労働基準法をはじめとする法律知識を深く理解し、実務に直接役立てることができます。
★企業と従業員の双方の視点に立ち、問題解決を通じて組織や個人の環境を本質的に改善する貢献ができます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・人事、労務の経験（労務案件対応経験3年以上）
・事象を整理し根拠に基づき結論に導くロジカルな思考力
・事案対応をハンズオンで対応できるスキル
・相手の立場を認識しつつ適切に対応できる対人コミュニケーション能力
・インタビューを通じた調査スキル
・データ分析力
・プラン提案力とプロジェクト管理能力
・関係者と能動的に連携、協同する力
・人事労務に関する法律知識
【尚可】
・中小企業にて、人事労務担当やHRBPとして労務問題解決を担当した実務経験
・社会保険労務士資格
・プロフェッショナルファームでの就業経験
・英語力歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(4ヶ月) - どこで働くか
- 東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅直結
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム無し） ※標準的な労働時間：9：00～18：00
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:1000万～1200万程度
月給制：月額724000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年1回
昇給:年1回 - 待遇・福利厚生は
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各種社会保険完備、確定拠出年金制度、慶弔見舞金、団体生命保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、カウンセリング制度等
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 【年間休日120日】完全週休2日制（土曜日／日曜日／祝日）、年末年始休暇、統合記念日、介護特別休暇、結婚特別休暇、育児特別休暇、子の看護休暇、リフレッシュ休暇、年次有給休暇等
- どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/07/06～26/07/20
求人No.WPT-408921622
