どんな仕事か: 人事業務とデータを統合する基盤を構築し、人事システムの企画・設計・運用を通じて、経営や組織の意思決定を支援します。
■具体的な業務
事業・組織の拡大に伴い高度化・複雑化する人事課題に対し、Workdayを中心とした統合人事基盤の構築を通じて、人事業務のあるべき姿を描き、システム要件への落とし込みから設計・実装までをリードします。関係部門と連携しながら、業務プロセス・データ構造・運用を一貫して設計し、人事業務とデータをつなぐことで、経営や組織の意思決定の質とスピード向上に貢献します。

■主な業務
・人事業務プロセスのAs-Is分析、To-Be設計、システム実装
・Workdayを活用した入社・勤怠・休暇・評価・採用など人事領域横断の業務プロセス最適化
・人事データ基盤およびデータ連携・入出力フローの設計・実装
・人事DX／AXプロジェクトの要件定義・推進
・労務・採用・戦略人事など関係部門との調整・要件整理
・システム運用の標準化、データ抽出・加工（SQL）、人事データ整備、運用改善

■ポジションの魅力
Workdayを中心としたテクノロジーを活用し、人事制度や組織変更に合わせた最適な業務フローの再設計（BPR）を主体的に推進できます。採用から評価・配置までの人事プロセスを統合し、全社横断でデータが流れる仕組みを構築することで、現場の業務効率化と組織全体の生産性向上に貢献します。また、自ら設計したデータ基盤やダッシュボードは、CHROをはじめとする経営層の意思決定や中長期的な人材戦略にも活用され、データドリブンな組織づくりを支える重要な役割を担います。

■組織構成
10名弱の組織で、Workdayの運用・実装、人事データマネジメント、人事業務の要件定義・業務分析などを担当しています。
求められるスキルは: 必須・業務改善またはシステム運用経験（2年以上）
・関係者と調整しながらプロジェクトを推進した経験
・ITツール・システムに関する基礎知識
・As-Is分析・To-Be設計を踏まえた業務改善経験
・生成AIを活用した業務プログラムの開発・運用経験
・未知の領域にも主体的に取り組める方

歓迎・人事システム（Workday等）の運用経験
・SQLによるデータ抽出・加工経験
・業務フロー設計・ドキュメント作成経験
・システム間連携の設計・運用経験
・Web APIの基礎知識
・複数部門を巻き込んだ業務改善経験
・大規模システムの運用経験
雇用形態は: 正社員
試用期間：6か月（待遇変更なし）
想定年収：743万円～1,197万円
月30時間分の固定残業代を含む（超過分別途支給）
昇給：年1回
賞与：年2回
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00～18:00 または 9:30～18:30
※配属部署により異なります。
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～ 1149万円
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備
通勤交通費支給
昇給年1回
賞与年2回
住宅補助制度
育児サポート制度
社内交流支援制度
特別休暇制度
従業員持株会制度
選択型確定拠出年金制度（DC）
平日・土日入れ替え制度
休日休暇は: 土日祝日
年末年始休暇
年次有給休暇
特別休暇
どんな選考プロセスか: 一次面接
二次面接
最終面接（CHRO）
※実務経験・人物面・カルチャーフィットを総合的に評価します。

人事システム企画・構築担当（HRシステム／人事DX推進）

人事制度・企画