- どんな仕事か
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全事業領域を対象に、業務プロセスの最適化を推進する「事業推進の要」を担っていただきます。
私たちの役割は、既存の業務を回すことではなく、「最適なオペレーションモデルへの進化」であり、最終目的はオペレーションを無くすことです。
現場に入り込む「ハンズオン」スタイルで解像度を高め、生成AI（claude、Gemini）を武器にに、組織全体のパフォーマンスを最大化する課題解決を実行します。
【お任せするフェーズと役割】
Phase 1：現場に入り込む（Analyst）
・人材紹介・ウェルビーイング・シニアライフ、等の事業バックオフィスや営業支援の実務に入り込む
・業務フローを自分でトレースし「なぜこの手順が必要か？」「AIで代替できないか？」「そもそもルールは変えられないか？」をを徹底的に問い直す
・ボトルネック・非効率・自動化余地を特定し、フロー図・数値で可視化する
▼ このフェーズで身につくもの
・社内No.1の業務解像度
・カオスな現場を構造化・図解に落とし込む抽象化力
Phase 2：仕組みを作る（Associate / PM）～ゼロ・タッチへの設計者へ～
・生成AI、GAS・RPA・SFA（Salesforce・kintone等）改修、アウトソーシングを組み合わせた自動化・システム化を設計・実装
・インプット／アウトプット／条件式を言語化してAIへ指示 → 検証 → 改善サイクルを自律的に回す
・担当領域のノンコア業務工数の半減?ゼロ化を目標に、PDCAを高速で回す
・「作って終わり」にせず、業務・市場の変化に合わせてノーコード・ローコードで即時アップデートする
Phase 3：組織を変える（Leader / Strategist）
・成功したOPSモデルをパッケージ化し、他事業部へ横展開（プラグイン型支援体制の確立）
・事業責任者・経営層と対等に議論し、事業戦略の立案段階からOPS設計で参画
・組織横断PJTのマネジメントを主導し、全社標準OPSモデルを構築する
▼ このフェーズで身につくもの
・事業P/Lに直結する実務的経営能力（20代で習得）
・経営層から頼られる人材としての地位
※Phase 1-3を対象事業を拡大しながら行っていきます - 求められるスキルは
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必須 ※業界・職種経験は不問です。以下のいずれかの「経験・スタンス」を持つ方を募集します。
業務の「型化」経験：
複雑な業務や属人化した作業を構造化し、マニュアルやフロー図として言語化した経験。
AI・ツールの実務ハック経験：
ChatGPT等の生成AIやITツールを「どう使えば業務が楽になるか」を自ら設計し、実行した経験。
プロセスの再構築経験：
前後の工程を理解した上で、既存の非効率なルールを自ら変え、周囲に定着させた経験。
歓迎 歓迎条件
■BPR（ビジネスプロセス・リエンジニアリング）または業務改善の原体験
学生時代のインターンシップや前職（期間問わず）において、非効率な作業を自動化・仕組み化し、時間短縮やコスト削減を実現した経験。
■プログラミング的思考またはノーコードツールの活用経験
・GAS (Google Apps Script)、VBA、Zapier、Power Automat等を用いて、単純作業の自動化を試みた経験（実務未経験でも、独学で触れていればOK）。
・Gemini等の生成AIを日常的に活用し、プロンプトエンジニアリングにより業務品質や速度を向上させた実績。
■プロジェクトマネジメントの基礎
他部署や外部パートナーを巻き込み、納期から逆算してタスクを管理・推進した経験
求める人物像等
＼こんな経験・マインドがあれば、未経験でも大歓迎です！／
・Excelの単純作業が嫌いで、VLOOKUPやマクロ、あるいはChatGPTを駆使して「爆速」で終わらせたことがある。
・仕事で（バイト先やインターン先でも可）で、ぐちゃぐちゃだったマニュアルを「これじゃ分からない」と勝手に作り直した経験がある。
・「なぜこの作業が必要なんですか？」という疑問を、嫌味ではなく純粋な改善欲求として持ってしまう。
・AIを使っていて「あ、今こいつ嘘ついたな」と見抜いたときに、ちょっとワクワクする。
・自分の成果が、隣のチームの人にどう喜ばれるかを考えるのが好きだ。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 749万円
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掲載期間26/07/07～26/07/20
求人No.GRAND-260703MR
