なぜ募集しているのか: 本ポジションについて
アジア・オセアニア（APAC）、UK、USを中心とした海外拠点の組織拡大に向けて各国の人事・労務基盤を設計し、グローバル組織が安心して走り続けられる土台そのものを創るポジションです。

日本本社に在籍しながら、複数国の採用・モビリティ・労務・給与を横断して動かす「Global HR」の中核を担っていただきます。単なるオペレーション代行ではなく、「仕組みがないところに仕組みを生み出し、組織のスピードと正確性を両立させる」ことが、このポジションの本質的な価値です。

あなたが整えた基盤の上で、各国のメンバーが採用され、赴任し、評価され、成長していく -その全体を支える起点になります。人事から、Global No.1を一緒に支えましょう。
どんな仕事か: 【仕事概要】
(1) グローバル組織の「拡大スピード」を支える
・採用の母集団を生み出す：複数国の正社員やインターン採用において、ソーシングから選考管理、カジュアル面接、オファー提示までを推進。各国のマネジメントと連携し、必要な人材が必要なタイミングで集まる状態をつくります。
・人材が安心して国を越えられる状態をつくる：赴任・帰任に伴う一連の手続き（給与説明、通知書作成、保険手続き等）や、各国のVisa・スポンサーライセンス取得を、外部専門ベンダーと連携しながら確実に前に進めます。グローバルモビリティの専門性は、市場でも希少価値の高いスキルです。

(2) 各国に「強い人事・労務基盤」をゼロから築く
・制度を0→1で立ち上げる：現地法人の契約書の巻き直しや、就業規則・雇用契約書・オファーレターの新規作成・稟議申請までを担当。
・メンバーが働きやすい環境を整える：現地福利厚生（海外医療保険／HMO等）の要件確認・ベンダー検討から、月次給与計算の確実な実行まで。日々の「当たり前」を支える基盤を運用します。

(3) データと仕組みで「組織の意思決定」を加速する
・人事データを資産に変える：海外人員データの自動化・仕組み化により、属人化しがちなデータ運用を効率化。経営や現地マネジメントが正しく意思決定できる土台をつくります。
・評価制度の運用：各国の評価スケジュール策定、評価論点の整理・進行管理をサポート。本社コーポレートチームと現地マネジメント（Managing Director等）の架け橋となり、グローバル評価を円滑に回します。

【得られる経験・成長機会】
・急成長中のスタートアップ企業だからこそ得られる、役割と責任の広がり
・グローバル組織の人事・労務基盤を、マルチ国籍でゼロから創り上げる稀有な経験
・日本本社から複数国の海外拠点をバックアップする「本社機能型グローバルHR」の実践
・ビザスクリーニング、各国特有の労務（HMO等）、EOR活用など、市場価値の高いグローバル人事の専門スキルの獲得
・経営層や現地マネジメントと近い距離で、実務の仕組み化（自動化）をゼロから設計・実行するスタートアップならではの経験
求められるスキルは: 必須【必須スキル】
・大学・大学院卒以上
・事業会社における人事、労務、またはグローバル人事アシスタント・オペレーションの実務経験（1～2年以上）
・ビジネスレベルの英語力（海外拠点の候補者、現地マネジメント、外部ベンダー等との交渉・連携・書類作成が可能なレベル）
・不確実性の高い環境下において、マルチタスクを自ら整理し、スケジュール通りに実務を完遂できる高い推進力

歓迎【歓迎スキル】
・スタートアップまたは成長企業での海外人事・労務、または海外赴任・帰任手続きの実務経験
・複数国（アジア、欧州、アメリカ等）の労働法やビザ要件、現地給与計算に携わった経験
・英文での就業規則・契約書等の作成サポートや、社内稟議の提案経験
・スプレッドシートや各種ツールを用いた、人事データ管理の効率化・自動化の経験
・チームの採用・育成・カルチャー構築に強い関心がある方

【求める人物像】
・正確性とスピードの両軸を持ち、スピード感を持ってオペレーションを動かせる方
・日本と海外拠点の架け橋となり、チームのカルチャーを支え、高めていける方
・当事者意識を持ち、突発的な課題や制度の変更が発生しても、優先順位をつけ自ら柔軟に推進できる方
・クイックレスポンスが得意で、経営層や現地マネジメント、他部署との連携を密に取れる方
・グローバルな視点と、スタートアップならではの変化対応力・柔軟性を持つ方
雇用形態は: 正社員（試用期間6ヵ月間）
どんなポジション・役割か: Global HR（海外拠点の人事労務担当）
どこで働くか: 105-0001
東京都港区虎ノ門一丁目3番1号東京虎ノ門グローバルスクエア6階
勤務時間は: 09:00-18:00 （実働8時間）、休憩1時間
時間外労働有無：有
原則オフィスワーク（職種・条件次第で一部リモートワーク有）
給与はどのくらい貰えるか: <正社員>
年収 500万円～ 1000万円
月給 375,000円～
内訳）基本給 277,400円～ + 固定残業代（45時間分） 97,600円～　※超過分別途支給
賃金形態：月給制、昇給有無：有、Stock Option制度：将来MGR以上有り
給与補足：
　　-賞与年1-2回など（職種に応じて変動）、昇給年2回
　　-予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
待遇・福利厚生は: 【諸手当】通勤手当、長期勤続手当、徒歩通勤手当
【社会保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
・ジムサポート制度
・英会話補助
・育児代行補助
・朝食補助
・健康診断全額支給
・婦人科検診補助
・インフルエンザ予防接種補助
・奨学金返済補助制度（所定条件充足の場合）
・企業型DC（企業型確定拠出年金） ※一部グループ会社は対象外
・従業員持株会制度 ※一部グループ会社は対象外
・シャトク制度（福利厚生賃貸制度） ※一部グループ会社は対象外
・Happy Hour（全社懇親会）
・シャッフルランチ
・フリードリンク
・服装自由
休日休暇は: ・完全週休2日制
・有給休暇10日～/年
・休日日数120日以上
・国民休日
どんな選考プロセスか: ▼STEP1　エントリー
▼STEP2　書類選考（希望時、カジュアル面談）
▼STEP3　面接 / 現場マネージャー or 人事
▼STEP4　最終面接 / 役員
▼STEP5　内定

※面接回数：2～3回
※応募から内定までの期間：2週間～1ヶ月
※「まずは話を聞きたい」という場合は、カジュアル面談からスタートとなります。
※選考プロセスの一環として、リファレンスチェックを実施させていただく場合がございます。

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