なぜ募集しているのか: 当社では現在、企業の成長フェーズに応じたバックオフィス改革のご相談が増加しており、
体制強化のため【経理DXコンサルタント】として、仕組みづくりから担っていただける方を探しております。

経理の実務経験は不問です。
実際に、業界/業種未経験から入社した社員が多数活躍しています！

＼こんな人におすすめ！／
◎「自分がいないと回らない業務」をなくし、誰でもできる仕組みを作ることにやりがいを感じる
◎ バックオフィスや事務を担う中で、特に経理に魅力を感じている
◎ 様々なITツールを活用し、企業のDXを推進しながらベストプラクティスを追求したい
◎ 将来性のあるスタートアップ企業で、自分の力を試したい
◎ 自身の知見や経験を還元できる環境を求めている

まずは一度、面談・面接にてお話を伺わせてください！
どんな仕事か: クライアントの経理課題を可視化・仕組み化し、根本解決を目指す仕事です。
単なる実務力ではなく、課題を分解し納期と品質を管理しながら最適解を導き出す「プロジェクト推進力」が求められます。
「整った仕組みの中で動く」から、自らの手で「理想の仕組みを創り出す」側へ。
クライアントの経理業務の課題を見える化・仕組み化し、プロ人材とチームを組んで根本的な解決を目指す仕事です。

＜業務内容＞
■ クライアント（経営層・管理部門）との課題ヒアリング
■ 業務フローの見直し、属人化・工数過多の改善提案
■ マニュアル整備、タスク分解、ナレッジ共有の促進
■ クラウド会計ソフトや業務ツールの導入支援
■ 月次ミーティングでの進捗報告と改善提案
■ 社内ナレッジ共有
■ 自社プロダクト（BackofficeForce）への改善フィードバック
など、幅広い領域に携わりながら、業務改善とチーム推進の両面でスキルを伸ばせます。

＼ここがポイント！／
◎ これまでの経験を活かし、成長企業のバックオフィス基盤を一から構築できる
◎ 実務のプロとしての視点を、自社プロダクト「BackofficeForce」の機能設計や改善提案に反映できる
◎ 独自の育成カリキュラムで、業務設計スキル・マネジメントスキル両面で成長できる
◎ BIG4出身者や会計士など専門性の高い仲間との協働を通じて、多角的な視点と高い視座を養える
◎ 1年で複数社を支援することで、社内ルールに依存しない再現性のあるスキルセットが身につく
◎ フラットな組織文化で、役員と直接コミュニケーションを取りながら仕事が可能

＜経理未経験での入社も大歓迎◎ ＞
必要なスキルをキャッチアップしていただける研修やサポート体制をご用意していますので、
未経験の業務があっても安心してチャレンジしてください！

＜研修を受けたメンバーの声＞
★「理解度を確認しながら進む講義で、わからないまま置いていかれる不安がなかったです！」
★「『初歩的な質問でも大丈夫』という雰囲気があり、安心して質問できました！」
★「研修で実務に近い課題に取り組むことで、実際の仕事を具体的にイメージできました！」
★「有資格者にいつでも相談できる環境があり、日々の業務でも心強さを感じています！」
求められるスキルは: 必須・組織全体の業務を改善・構築したご経験
・プロジェクトマネジメントのご経験
・言われたことをただやるだけでなく自ら考えて動くことができる方

歓迎・経理/会計含むバックオフィス領域の実務経験
・簿記の資格
・専門性を高めることなど、自らの成長に対して向き合っている方
・マニュアル化、オペレーションの型化が得意な方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【経理未経験◎／経理DXコンサルタント】複数企業の経理業務フローを最適化！継続率98％のBPaaS
どこで働くか: 東京都港区赤坂
・溜池山王駅徒歩1分
・赤坂駅徒歩8分

◆リモートワーク制度
ご家庭の事情や業務都合等により、週1～2日のリモートワークが可能です
勤務時間は: ◆フレックスタイム制
標準労働時間1日8時間（コアタイム11:00~15:00)
給与はどのくらい貰えるか: 【想定年収】
年収：500万～900万円
月給：35.7万円～64.2万円（固定残業30h／66,419円～119,554円込み）
・30時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給
・試用期間6ヶ月（期間中の条件変更なし）

※経験・スキルに応じて決定いたします。
※年昇給率が120%超のメンバーも！
待遇・福利厚生は: ◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生）
◆通勤手当：最大3万円まで
◆地域手当：東京都勤務手当あり
◆残業手当：全額支給
◆各種手当（資格手当/英語手当/リモート手当/リーダー手当　等）
◆コミュニケーションランチ/ディナー補助
◆各種交流イベント（歓迎会など）

スキルアップ制度
◆研修カリキュラム
◆1on1トレーニング

その他制度
◆確定拠出型年金制度（401k）

メンバーが長期的に安心して仕事ができることを目指す福利厚生制度を導入しています。
体調不良時、産前・産後・保育園入園、病児対応、介護など、働く上での不安を解消する制度を整えています。育休取得率は100%、育児しながら働きやすい環境です。
休日休暇は: ◆年間休日135日（完全週休2日制、夏季休暇5日、年末年始休暇5日　等）
◆有給休暇（入社半年経過後10日付与）
　2回目以降は、毎年4月1日付与（～最高20日）
◆メモリアル休暇
◆産前産後／育児休暇（取得実績あり）
◆半年に一度の長期休暇制度（6日）
どんな選考プロセスか: ＜標準フロー＞
●1次面接
　　↓
●2次面接(取締役)
　　↓
●最終面接(代表)

・いずれも平日10:00~19:00にて、1時間程度頂戴する想定です。
・相互理解と最適なマッチングを実現するため、場合によって選考プロセスをアレンジいたします。
・最終選考となる代表面接では、ぜひご来社いただきオフィスの雰囲気も知っていただけたらと考えています。

＜ご入社・選考時期はご相談ください＞
興味を抱いていただけた際には、今すぐの転職意思がない場合もお気軽にご応募ください。

＜採用担当よりメッセージ＞
面接は一方的な選考ではなく、お互いの未来を確かめ合う「検討の場」だと考えています。
綺麗に整えた言葉は必要ありません。
上手く話せなくても大丈夫ですので、ぜひ「ありのままの言葉」で率直な想いをお聞かせください。

数ある企業の中から当社に興味を持っていただいたご縁を大切に、皆様とお会いできることを心よりお待ちしております！

🔶経理未経験◎／経理DXコンサルタント🔶バックオフィスの最適解を導く究極の改善提案コンサルタント

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