なぜ募集しているのか: 当社では現在、企業の成長フェーズに応じたバックオフィス改革のご相談が増加しており、
体制強化のため【経理DXコンサルタント】として、仕組みづくりから担っていただける方を探しております。

経理の実務経験は不問です。
実際に、業界/業種未経験から入社した社員が多数活躍しています！

＼こんな方におすすめ！／
◎ 1社に閉じず、短期間で多くの事例を経験したい
◎ 会計士やBIG4出身のプロから学び、一生モノの専門性を身につけたい
◎ 経理/会計の専門性を活かし、より多くの会社に幅広く貢献したい
◎ 業務移管やシステム導入で培った仕組み化の力を活かしたい
◎ 将来はチームリーダーなどプロジェクトを推進する側としてキャリアを積みたい

まずは一度、面談・面接にてお話を伺わせてください！
どんな仕事か: 1年で5社以上、業界もフェーズも違う企業の経理を支援します。
同じ年数でも、事業会社の何倍もの事例に触れられる環境です。
＜業務内容＞
■ クライアント（経営層・管理部門）との課題ヒアリング
■ 業務フローの見直し、属人化・工数過多の改善提案
■ マニュアル整備、タスク分解、ナレッジ共有の促進
■ クラウド会計ソフトや業務ツールの導入支援
■ 月次ミーティングでの進捗報告と改善提案
■ 社内ナレッジ共有
■ 自社プロダクト「KitHub」への改善フィードバック

上記全てを入社時点で経験している必要はありません。未経験の業務があっても、先輩や上司がOJTでサポートします。

＼ここがポイント／
◎ 1年で5社以上を支援。事業会社の何倍ものスピードで経験を積める
◎ 96.3％が中途入社。年次ではなく、成果で役割が広がる環境です
◎ BIG4出身者や会計士など、専門性の高い仲間との協働で視座が高まる
◎ 独自の育成カリキュラムで、業務スキル・マネジメントスキル両面で成長できる
◎ フラットな組織文化で、役員と直接コミュニケーションを取りながら仕事が可能
◎ 昇給は年2回。年昇給率120％超のメンバーも
◎ ご自身の専門性を活かし、自社プロダクト「KitHub」の設計や改善提案に携われる

＜成長ロードマップ＞
独自の「スタディジョブ研修」で成長できる環境を整えています。

▼入社1か月目：
基礎的な姿勢や考え方を学びます。
▼入社2か月目：
座学を中心に理論やロジックを学び、人に話すことで知識を定着させます。
▼入社3か月目：
実際の業務やロールプレイングを通じた実務研修を行います。
▼マネジメント研修：
チームやお客様への対応、コミュニケーション、管理手法を学びます。

＜入社後のキャリア＞
ゆくゆくは他のコンサルメンバーを牽引するお立場として活躍いただきたいと考えています。

▼マネジメント人材：
チームや組織の運営を担っていただきます
▼スペシャリスト人材：
専門領域を極め、自社プロダクト「KitHub」の設計にも深く関わっていただきます
求められるスキルは: 必須・経理/会計の実務経験3年以上（月次・年次決算、債権債務管理など）
・顧客の課題に対し、指示を待つのではなく「どうすれば解決できるか」を自ら考え、提案することを楽しめる方

歓迎・簿記2級程度の知見
・経理・労務をはじめとする、管理部門（バックオフィス）全般の実務経験
・顧客の要望を汲み取り、ドキュメント化（マニュアル作成など）や業務改善を行った経験
・AIやITツールを活用した業務効率化に興味がある、または実務で利用していた方
・様々な会計ツールの使用経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【経理未経験◎／経理DXコンサルタント】複数企業の経理業務フローを最適化！継続率98％のBPaaS
どこで働くか: 東京都港区赤坂
・溜池山王駅徒歩1分
・赤坂駅徒歩8分

◆リモートワーク制度
家庭の事情や業務都合等により、週1～2日のリモートワークの相談が可能です。
勤務時間は: ◆フレックスタイム制
標準労働時間1日8時間（コアタイム11:00~15:00)
給与はどのくらい貰えるか: 【想定年収】
年収：500万～900万円
月給：35.7万円～64.2万円（固定残業30h／66,419円～119,554円込み）
・30時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給
・試用期間6ヶ月（期間中の条件変更なし）

※経験・スキルに応じて決定いたします。
※年昇給率が120%超のメンバーも！
待遇・福利厚生は: ◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生）
◆通勤手当：最大3万円まで
◆地域手当：東京都勤務手当あり
◆残業手当：全額支給
◆各種手当（資格手当/英語手当/リモート手当/リーダー手当　等）
◆コミュニケーションランチ/ディナー補助
◆各種交流イベント（歓迎会など）

スキルアップ制度
◆研修カリキュラム
◆1on1トレーニング

その他制度
◆確定拠出型年金制度（401k）

メンバーが長期的に安心して仕事ができることを目指す福利厚生制度を導入しています。
体調不良時、産前・産後・保育園入園、病児対応、介護など、働く上での不安を解消する制度を整えています。育休取得率は100%、育児しながら働きやすい環境です。
休日休暇は: ◆年間休日135日（完全週休2日制、夏季休暇5日、年末年始休暇5日　等）
◆有給休暇（入社半年経過後10日付与）
　2回目以降は、毎年4月1日付与（～最高20日）
◆メモリアル休暇
◆産前産後／育児休暇（取得実績あり）
◆半年に一度の長期休暇制度（6日）
どんな選考プロセスか: ＜標準フロー＞
●1次面接
　　↓
●2次面接(取締役)
　　↓
●最終面接(代表)

・いずれも平日10:00~19:00にて、1時間程度頂戴する想定です。
・相互理解と最適なマッチングを実現するため、場合によって選考プロセスをアレンジいたします。
・最終選考となる代表面接では、ぜひご来社いただきオフィスの雰囲気も知っていただけたらと考えています。

＜ご入社・選考時期はご相談ください＞
興味を抱いていただけた際には、今すぐの転職意思がない場合もお気軽にご応募ください。

＜採用担当よりメッセージ＞
面接は一方的な選考ではなく、お互いの未来を確かめ合う「検討の場」だと考えています。
綺麗に整えた言葉は必要ありません。
上手く話せなくても大丈夫ですので、ぜひ「ありのままの言葉」で率直な想いをお聞かせください。

数ある企業の中から当社に興味を持っていただいたご縁を大切に、あなた様とお会いできることを心待ちにしています。

【経理DXコンサルタント】1社の経理担当から複数社を動かす側へ｜会計士・BIG4出身者と協働

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