なぜ募集しているのか: 2018年の創業以来、最先端のAI技術（大規模言語モデル・予測分析等）を武器に企業の経営課題を解決してきた当社。企業のAI活用支援やハイクラス人材紹介事業が爆発的に牽引し、前年同月比100%成長（2025年3月時点）という異次元のスピードで拡大を続けています。直近では新たに44億円の資金調達を実施し、累計調達額は100億円を突破。この圧倒的な事業・組織拡大を背景に、HRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）機能を本格的に立ち上げ・拡充するタイミングを迎えました。当社では、経営陣を中心に「採用と組織づくりこそが事業成長上最も重要なファクターである」という強固な共通認識があります。そのため、人事として求められる水準は非常に高いですが、より良くしていくための施策やアイディアは年次に関わらず積極的に受け入れられる土壌があります。エージェント経験や法人営業経験を活かし、めまぐるしく変わる課題に対してスピーディーに経験を積みながら、将来的なグループ会社PMIまで見据えて人事から経営を動かしたい挑戦者をお待ちしています。
どんな仕事か: 【営業やエージェントの経験からHRBPへ】リモート・フレックス有/累計100億調達。前年比100%成長を遂げるAIスタートアップの事業部人事。機能立ち上げから携わる裁量、ハイインセンティブ。
急成長を続ける各事業本部（担当本部）の戦略パートナーとして、役員や部長クラスと密に連携しながら、採用・育成・評価・配置・退社にいたる人事施策の立案から実行までを一気通貫でリードしていただきます。HRBP機能の本格立ち上げフェーズであるため、自ら役割を定義して仕組みを構築する醍醐味があります。

【具体的な業務内容】
・担当本部における人員計画・実績・予測の管理
・人員計画に基づいた採用戦略の立案からダイレクトアプローチ等の実行
・採用関連プロジェクトの推進、選考プロセスの最適化
・新規入社者のオンボーディングプログラムの設計・運用
・組織・人員のコンディション管理および課題解決の型化
・マネジメント層やメンバーの能力開発・研修企画
・「Creative Thinking」「Leverage the Team」等の組織文化の醸成
・半年毎の人事評価制度の改善・運用
・各メンバーの生産性指標の整備・データ分析
・将来的なグループ会社増加に伴う人事面でのPMI（ポスト・マージ・インテグレーション）業務への参画

【このポジションの魅力・身につくスキル】
・経営直結のハイレベルな経験：経営陣とダイレクトに連携し、事業成長に直結する人事戦略を動かすため、高い視座でのビジネスセンスが身につきます。施策のアイディアや意見は積極的に受け入れられる土壌があり、裁量は無限大です。
・圧倒的な成長スピード：スタートアップならではの目まぐるしい変化の中、答えのない中でも最適解を模索して走りながら業務を遂行する推進力が身につきます。
・インセンティブと柔軟な就業環境：営業組織に負けないハイ・インセンティブ設計となっており、成果がダイレクトに還元されます。また、コアタイムありのフレックス勤務や出社・リモートを組み合わせたハイブリッドな働き方を導入しており、生産性を高く維持できる環境です。
求められるスキルは: 必須・人事として事業をグロースさせていくことに強い興味があり、以下いずれかの実務経験をお持ちの方
（1）人材紹介両面エージェント経験2年以上
（2）人事の実務経験2年以上
（3）法人営業の実務経験2年以上
※人材業界での経験や、定量の目標達成を追ってきた営業経験を高く評価します。

歓迎・数字への高いコミットメント意識をお持ちの方
・経営層や現場メンバーなど、社内外の多様なステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力
・拡大フェーズの組織における人事実務経験、または現場部署におけるマネジメント・リーダー経験をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
・試用期間：あり（3ヶ月。期間中の給与・待遇など条件等は変わりません）
・転勤：無（本人の希望を聞かずに転勤させることはありません）
どこで働くか: 東京本社：ミッドタウン・タワー
※六本木・乃木坂駅直結の利便性の高いオフィスです。
※出社と在宅勤務を組み合わせた「出社／リモート混合」の働き方を導入しています。
勤務時間は: フレックスタイム制度（実働8時間／コアタイム 11:00 ~ 15:00）
給与はどのくらい貰えるか: 年収6,500,000円～14,000,000円
※経験・スキルを考慮して決定いたします。
・給与形態：年俸制（年俸金額を12分割した金額が月給となります。月給には定額時間外手当45時間分を含み、超過分は別途支給）
・評価・報酬：半年毎の人事評価制度を導入、評価に応じて年俸金額を見直します。営業組織に負けないハイ・インセンティブ設計です。
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・交通費一律支給
・リモートワーク手当
・スキルアップ手当
・シャッフルランチ手当
・慶弔金手当
・リファラル会食手当
・給与改定（人事評価に基づき年2回チャンスあり）
・ハイインセンティブ制度
休日休暇は: ・週休2日制 (土曜、日曜、祝日)
・国民の祝日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・育児休暇など

【HRBP候補】リモート・フレックス有/累計100億調達&100%成長企業/未経験から挑む組織戦略

人事（採用・教育など）