なぜ募集しているのか: タイミーでは、事業成長に伴い、人材・組織領域で取り組むべきアジェンダが増え、HRとして仕掛けられる施策の幅も大きく広がっています。
そこで、より多くの仕掛けを継続的に生み出し、現場と一体になって推進できる体制を強化するため、オープンポジションとして増員募集を行います。
どんな仕事か: 【業務内容】
当社が掲げるミッション「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」を実現するため、全社横断の視点で人・組織の重要テーマを整理し、制度・仕組みづくりや施策設計を推進していただきます。
または、事業部の状況も踏まえて現場に入り込み、組織課題の整理～仕組み化・新施策の企画～推進までをリードし、事業成長を人・組織の側面から前進させていく役割です。
※最終的な配属ポジションは選考過程で決定しますが、希望ポジションがある場合は応募時に記載ください。
※各領域で高い専門性をお持ちで、マネジメントにチャレンジしたい方はエントリー時にお知らせください。適切な選考官を調整いたします。

【ポジションの魅力】
・事業成長フェーズで、HRの重要テーマを“中から”動かせる
純増採用として体制強化を進めるタイミングのため、次世代人材育成・人材流動性向上・組織課題解決など、会社の成長に直結するテーマを現場に入り込みながら推進できます。
・「全社横断」×「現場密着」の両方を経験できる
経営・事業部・HRを横断して論点整理～合意形成～実行まで担う一方で、事業部の実態に合わせて施策を設計し、運用・定着まで落とし切る手触り感のある経験を積めます。
・強みを起点に、専門性を深めながら裁量を持ってリードできる
想定領域は幅広く、これまでの経験・志向性に合わせてアサインを検討します。得意領域を軸に、仕組み化・新施策の企画～推進までをリードできます。
・経験に応じて、年次に関係なくリーダー機会がある
所属年数ではなく経験・能力に応じて役割を任せる方針のため、早期にチームリーダー/マネージャー相当のミッションに挑戦できる可能性があります（マネジット志向の方は、適性に応じて検討）。
求められるスキルは: 必須・HR領域における2領域以上の実務経験（目安3年以上/採用・HRBP・人材開発・労務・総務・人事企画等いずれか）をお持ちの方
・HR組織外のステークホルダー（事業部・HR・経営等）と協働し、合意形成しながら施策を推進したご経験

歓迎・マネジメント経験（5名以上）
・事業・組織の状況に合わせた、個別性の高い組織開発/人事施策の推進経験や、現場に入り込み、運用まで落とし切ったご経験

【求める人物像】
・情報量が多い状況でも、論点整理と優先順位付けを行い、スピーディに意思決定・実行できる方
・関係者を巻き込みながら、合意形成し、最後までやり切れる推進力をお持ちの方
・自ら課題を設定し、プランニングと実行を自走できる方
・現場に入り込み、手触り感を持って改善を積み上げられる方
雇用形態は: 正社員（試用期間：３ヶ月）
どこで働くか: 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階

▼アクセス
・JR・銀座線「新橋」駅徒歩３分
・都営浅草線「新橋」駅徒歩２分
・ゆりかもめ・大江戸線「汐留」駅徒歩１分
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:30）
09:30～18:30で勤務してる人が多い
※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります
給与はどのくらい貰えるか: 年収 700万円～ 1000万円
月給制：¥583,340～
※月45時間のみなし残業含む（月¥151,800～）　
※みなし残業時間超過分は別途支給
※賞与：あり（年2回）
個人の評価結果に基づき支給
※対象者のみShort-term Incentiveを追加支給
※年2回の人事考課にて給与改定あり
待遇・福利厚生は: ・社会保険　　健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険
・通勤交通費支給（上限：50,000円 /月）
・書籍購入補助
・セミナー費用補助
・チームビルディング費用補助（1人当たり5,000円/月）
・ダブミー（ダブルタイミーデイ）
休日休暇は: ■完全週休２日制（土・日・祝日）
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■リラックス休暇
■ゴールデンウィーク
■産前産後休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
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一次面接
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二次面接
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最終面接
※面接は2～3回を予定（変更となる場合があります）

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