なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
本ポジションは、同社および同社グループ各社の働き方を支える「労働時間管理支援サービス」を担う、マネージャー候補（課長代理クラス）の募集です。

現在、人的資本経営への注目が高まり、企業における労働時間管理の重要性は年々増しています。加えて、当グループでは働き方改革の推進やサービス外販の拡大を見据えており、企画力・改善力を備えたリーダーの増強が急務となっています。

今回の採用は、次期リーダーの強化および業務拡大への対応を目的とした募集です。労働基準法／労働安全衛生法などの専門知識を活かし、労働時間に関わるデータ提供、模擬臨検対応、新規サービスの企画など、上流工程を含めた幅広い領域で活躍いただけます。

【業務内容】
◆ 労働時間管理支援
- 労働時間管理に関する新規サービスの企画・提案
- 労働基準監督署の臨検監督を想定した模擬臨検サービスの顧客提案・実施管理
- 経営層会議（執行会議等）向け労働時間分析データの資料作成
- 労働時間管理業務の標準化・効率化の推進
- 提供サービスにかかわる進捗管理
　・36協定基準超過時のアラート発信
　・過重労働基準逸脱時のアラート発信
　・システム打刻との乖離精査および実績登録促進
　・勤怠打刻乖離分析結果の可視化
　・社員別総労働時間・年休取得状況の集計業務　など

◆ チームマネジメント
- 案件の進捗管理、業務調整、メンバー育成
- ステークホルダー（顧客企業・社内関係部署）とのコミュニケーション
- サービス品質向上に向けた運用設計・改善
- 事業計画・収支管理

※ゆくゆくは外販の推進にも携われます

【求める人物像】
・ステークホルダーとの積極的なコミュニケーションができる方
・顧客課題を理解し、企画・提案までつなげられる方
・サービス品質向上へ主体的に取り組める方
・データに基づいたロジカルな思考ができる方

【ポジションの魅力】
■企業の働き方の質を支えるコアミッションを担う
この役割は、同社データおよびグループ各社の社員の健康・安全、そして働きやすさを左右する基盤づくりに直結。人的資本経営が重視される…
求められるスキルは: 必須・人事労務領域において、顧客に対する業務改善・運用設計、またはサービス提案等の経験
・リーダーまたは後輩育成経験（規模不問）

歓迎・BPOでの労働時間管理業務のサービス提供経験
・人事・総務部門での労務管理または労働時間管理の経験
・業務の標準化・効率化実施経験
（マクロ、ACCESS、RPAなど活用した自動化やソリューション導入による効率化経験等）
・就業管理システムの導入・仕様変更・管理運用経験　
・新規サービス企画・顧客提案の経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【コーポレート】労働時間管理支援（マネージャー候補）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:30～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 694万円～790万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】130日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【コーポレート】労働時間管理支援（マネージャー候補）（年収694万円～790万円）

組織・人事コンサルタント