なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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【業務内容】
プラットフォームグループの立ち上げ・運営を主導し、ストリームアラインドチームが開発に集中できる仕組みと体制を作る。

【具体的な業務内容】
■グループの立ち上げ・チームビルディング
・採用・オンボーディング・文化醸成
・DevOpsチームとのマージ・体制整備
■開発組織としての計画立案・優先度管理
・横断課題（セキュリティ・ライフサイクル管理・基盤刷新）のロードマップ策定
・技術的負債の解消計画の立案と推進
■ピープルマネジメント
・メンバーの1on1・育成・評価
・心理的安全性の高いチーム文化の醸成
■他グループ・部署との横断調整
・開発グループ・SREとの役割分担・連携
・プロダクト開発部全体を横断した課題整理・優先度調整

【取り組んでいただく課題例】
■VSMにおける課題の洗い出し
■アプリケーションSLOの設定
■自動テストの推進（E2E）
■監視項目、テスト環境の整備
■OSなど各種アップデートの仕組み整備

【募集背景】
同社は2012年の創業以来、国内初のふるさと納税総合サイトを内製開発で成長させてきました。現在は大量のトラフィックを支える大規模システムへと進化し、プロダクトの多様化も進んでいます。
事業成長とともに開発チームはプロダクト開発に集中できる体制（ストリームアラインド型）へとシフトしています。その一方で、PHPやOS・フレームワークのライフサイクル管理、脆弱性対応、横断的な基盤刷新といった「各チームに繰り返し発生する横断課題」が開発スピードを圧迫しており、これを組織全体で引き取る専任チームが必要になっています。
このたび、開発チームが本質的な開発に集中できる状態を作ることをミッションとするプラットフォームグループを新設します。既存のDevOpsエンジニアとともに、グループを一から立ち上げ、牽引していただけるエンジニアリングマネージャーを募集します。

【働き方について】
リモートワークをメインとし、必要に応じて出社
※入社初日やクォーターキックオフなど、必要に応じて出社いただきます。
　出社頻度はおおよそ四半期に1回程度を想定<…
求められるスキルは: 必須 ■開発チームのマネジメント経験（開発メンバーとの1on1・育成のご経験含む）（3年以上）
■DevOps、インフラ、基盤開発などの経験（5年以上）（言語問わず）
■複数チームを横断した課題整理・優先度調整の経験

歓迎 ■Platform Engineering / SRE領域のマネジメント経験
■技術的負債解消・大規模リプレイスのロードマップ策定経験
■AWS・GCPなどパブリッククラウドの設計・運用経験
■CTO・テックリード・アーキテクトとしての経験
■データ分析基盤構築経験
■Agile開発の経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: エンジニアリングマネージャー【ふるさと納税/ハイブリット】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 702万円～1056万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

エンジニアリングマネージャー【ふるさと納税/ハイブリット】（年収702万円～1056万円）

サーバ・ネットワークエンジニア