なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】
全国の市区町村向け戸籍SaaS（NEC自治体クラウド）の導入・移行・運用をリード

・戸籍SaaS（自治体クラウド）の導入計画・移行スケジュール策定、進捗／課題管理
・AWS/ネットワーク/セキュリティ/運用を踏まえた設計・調整
・SaaS導入に向けた各工程の伴走・調整（データ移行準備、運用検討、連携整理）
・現地対応を含む自治体とのコミュニケーション（説明、合意形成、突発対応／出張あり）
※新木場にPJルーム有

【想定プロジェクト】
全国の市区町村を対象に、NEC自治体クラウド（戸籍SaaS）の導入・移行を推進する中で、AWS（ガバメントクラウド）上の環境設計・移行・運用観点を理解し、関係者を束ねてプロジェクトを前に進めるプロジェクトリーダです。

・SaaS（AWS／ガバメントクラウド）前提の導入
・標準仕様準拠、個別カスタマイズを行わない運用モデル
・制約条件がある中でも現実解をつくり進める推進スタイル

　※業務側の深掘りは既存メンバと役割分担しつつ、当ポジションは「SaaS×インフラ」軸を太くする役割です。

AWS×公共SaaSのど真ん中で、導入から運用設計までをリードしていただきます。
個別SIでは得られない「サービスとして育てる」経験が積めます。

【配属予定部署】
公共ソリューション事業部門/公共PDソリューション統括部/住民情報PD第一グループ

【配属事業部の紹介】
メンバー間の一体感が高く、「笑顔で過ごそう、毎日１回でも笑えるチーム」をモットーに仲の良さが自慢です。全国２０ユーザ以上を分担して対応しています。

【採用背景】
自治体標準化の対応をひと段落し、戸籍領域はSaaS移行・長期運用フェーズへ移行しています。今後は「導入して終わり」ではなく、サービスとして安定運用し続けることが重要になります。
そのため、プロジェクト推進力に加え、SaaS基盤（AWS）や運用設計に強いリーダ層の確保が急務です。

開発環境
【プロジェクト人数】
5~10名

【開発環境】
AWS, Wi…
求められるスキルは: 必須・AWS等クラウド基盤、もしくはインフラ領域（ネットワーク／OS／ミドル／運用）の設計・構築・移行・運用いずれかの実務経験（目安3年以上）
・システム導入・更改・移行プロジェクトでの進捗／課題管理、関係者調整（顧客・社内・ベンダ）の経験
・制約条件がある環境で、「できる／できない」を整理し、現実的な落としどころを作って前に進めた経験
・客先訪問・現地対応・遠地出張・お客様からの問い合わせ対応（電話・リモート含めた対応）を含む業務に対応できること

歓迎・Windows Server を用いたシステム構築・運用、または移行に関わった経験（設計・構築に限らず、運用・トラブル対応レベルでも可）
・AWS をはじめとするクラウド環境に関する基礎的な知識、または実務経験（ガバメントクラウド／公共系での経験があれば尚可）
・Oracle 等のRDBMSを利用したシステムに関わった経験（運用、データ移行、障害対応などの経験でも可）
・自治体業務、もしくは戸籍業務に関する知識・経験
※必須ではなく、入社後にキャッチアップいただくことを前提としています
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 自社SaaS導入・開発PL｜公共SaaSサービス立ち上げ
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:30～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 530万円～939万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】126日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

自社SaaS導入・開発PL｜公共SaaSサービス立ち上げ（年収530万円～939万円）

プロジェクトマネージャー（パッケージ・ミドルウェア系）