なぜ募集しているのか: 事業成長に伴い既存顧客数が増加する中で、お客様一社一社への支援の質を維持・向上させていくことが、より重要なフェーズに入っています。体制を強化することで、既存顧客への支援を安定させつつ、今後のさらなる事業成長を見据えた基盤づくりを進めていきたいと考えています。短期的な数字のみを追う営業ではなく、お客様の採用成果に向き合いながら、事業とともに成長していける方を求めています。
どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
当社の主力商材であるATS（HITO-Manager）を導入いただいている既存顧客を中心に、Indeedを活用した採用支援を行いながら、一部新規顧客への提案にも取り組んでいただくポジションです。

新規開拓のみをお任せすることはなく、既存顧客の運用改善を軸にしながら、月2?3社程度の新規獲得を既存対応と並行して行うイメージです。

Indeedでの応募集客だけでなく、ATS（HITO-Manager）を活用し、応募後?採用決定までを含めた採用全体の支援ができる点が、当社のIndeed代理店としての大きな特徴です。

■具体的な業務内容
・既存顧客へのIndeed広告運用改善・採用提案
・HITO-Manager未利用顧客へのIndeed提案（過去取引先・社内パスアップ・同席提案が中心）
・求人原稿・運用内容の改善提案
・採用課題のヒアリングおよび改善提案
・掲載後の効果検証・改善提案
※毎日テレアポを行うような営業スタイルではありません
※既存対応をベースに、新規提案にも取り組める方を想定しています

＜組織構成＞
コンサル4名、運用アシスタント3名で構成されています。
東京・大阪それぞれに拠点を持つメンバーが在籍しており、日常のコミュニケーションは Slackを中心に行っています。

ライフイベントと両立しながら働くメンバーも多く、チームでフォローし合いながら業務を進める体制です。

■このポジションの特徴・他代理店との違い
・Indeedでの応募集客だけで終わらず、ATS（HITO-Manager）と連携し、応募後?採用決定までを見据えた支援ができるポジションです。
そのため、採用・人材業界の知見を、より広い視点で身につけることができます。
・事業は急成長フェーズではありますが、テレアポ中心・短期数字重視の営業体制ではなく、落ち着いて顧客に向き合える環境です。朝会・夕会での報告や、過度なプレッシャーはありません。
・指示待ちではなく、自ら考え行動する姿勢を歓迎する文化があり、経験やアイデアを活かしながら仕事を進めることができます。
・フレックスタイム制・リモート勤務を活用し、仕事と私生活のバランスを取りやすい働き方を実現しています。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
以下いずれかに該当する方
1. 求人メディアの営業経験（2?3年以上）
2. Indeedに関わる業務経験（年数不問）
・Indeed広告の運用、提案、原稿制作などに携わったご経験
・営業専任でなく、制作・運用寄りのご経験も可

■歓迎条件
・Indeed広告の運用改善・効果分析経験
・求人原稿の改善・提案経験
・人材業界・採用支援領域での実務経験

■求める人物像
・自分のキャリアや目標を言語化できる方
・既存対応と新規提案を並行して進められる方
・今後拡大していく事業・組織を自分ごととして楽しめる方
・指示待ちではなく、自ら考えて行動できる方

■語学
日本語ビジネスレベル

■学歴
不問（高卒以上）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ＜労働時間区分＞
マンスリーフレックスタイム制（コアタイムあり）
・コアタイム：11:00?16:00
・標準的な勤務時間帯は 10:00?19:00、9:00?18:00 など

標準労働時間：8時間／日
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収：4,500,000 ? 7,000,000 円
■給与形態：月給（想定労働時間 180時間）
■想定給与：301,434 ? 465,738 円 (基本給： 220,700 円 ?)
■昇給・昇格：年2回（4月・10月）
■賞与：年2回（4月・10月）
待遇・福利厚生は: ・交通費全額支給
・役職手当
・確定拠出年金制度
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・団体長期障害所得補償保険全員加入
・法人向け福利厚生クラブ会員
・服装・髪型自由
・時短勤務制度
・ベビーシッターサービス
・ランドセルの会：小学生になるお子様にランドセルなどのアイテムを社長からプレゼントする会
・キャリアチャレンジ
・Good　work　Award
・複業制度
休日休暇は: ・年間休日123日(2026年)
・週休2日制（土日）
・祝日休み
・年末年始休暇　※5日
・GW休暇
・フレックス休暇　※最大5日
・有給休暇（入社7か月目に付与）※10日?20日
・慶弔休暇
・生理休暇
・産前産後特別休暇
・育児休暇
・子供の看護休暇
・介護休暇
・災害休暇
・転勤休暇
・公傷休暇
・公職休暇　など
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接（部門責任者)→最終面接（COMPANY長）・適性検査
※最終選考前の面談実施など、選考回数が増えるケースがございます。

一次面接オンライン実施可、最終選考は原則対面での実施です。面接は土日や夜間も実施可能です。（19時?20時開始など）
一次面接合格後は適性検査（適性診断のみ。言語非言語など無し）のご案内を送付します。
書類提出から最終内定まで、2?4週間程度となります。

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Web・デジタルマーケティング