なぜ募集しているのか: 2027年度および2028年度の事業拡張フェーズに合わせ、SNS領域の拡大とクリエイティブ強化を目的とした増員募集を行います。スピード感を持ってSNSプロモーションを推進し、さらなる事業成長を実現するための中途採用です。
どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
◆業務内容
【ミッション】
・配属部門のミッション：ABEMAのSNSクリエイティブの企画・運用、およびIP事業におけるクリエイティブの企画・運用を進めること。
・チームのミッション：ABEMAおよびIP事業におけるクリエイティブ企画・運用、および動画の撮影・編集を通じて、プロモーションにおける新規事例・企画の開発や、市場における新しい事例とトレンドを創出すること。

【具体的な業務内容】
自身の大きな裁量権を持って能動的に企画を提案・進行することができます。再生数、フォロワー数、会話量などの定量・定性目標の達成に向けてコミットメントを発揮していただきます。

入社後1年間で、プロモーションにおける新規事例や企画の開発、および市場における新しいトレンドの創出を達成していただくことを期待しています。

・TikTok、Meta、YouTubeなどの企画運用
・縦型動画を中心としたプロモーション企画や新規クリエイティブの開発
・ABEMA、音楽IP、アニメIP事業における個別タイトルやアーティスト、中長期的なアニメIP事業タイトルへの参画
・各施策の進行管理や調整業務

【配属について】
・チーム構成・人数：10名程度
・年齢層：20代後半が中心の組織
・組織の雰囲気・カルチャー：相手への思いやりがあり、チームでのコミュニケーションを大切にする文化です。お互いのノウハウを積極的に共有し合う風土があります。
・所属社員の特徴：エンタメ好き、特定のジャンルに強い関心を持つ社員はもちろん、エンタメ軸ではなくマーケティング軸でスキルアップを目指して在籍している社員も多く、多角的な視点を持ったメンバーが活躍しています。

◆ポジションの魅力
・大きな裁量権と自走環境：任された領域については自らの意思決定で進められる裁量があり、能動的な企画提案が歓迎されるため、主体的にビジネスを動かすスキルが磨かれます。
・ロジカルとクリエイティブの融合：エンタメの「バズ」を狙う企画力や想像力を発揮しながら、データに基づく効果検証を行うことで、市場価値の高いマーケティングスキルが身につきます。
・チームプレイによるインパクト：思いやりがありノウハウ共有が活発なチームで、お互いに高め合いながら社会的影響力の大きいエンタメコンテンツの成長を牽引する醍醐味を味わえます。
求められるスキルは: 必須 ◆求めるスキル・経験
【必須経験/スキル】
・媒体運用：主要媒体（Google、Meta、X、TikTok、YouTube等）の運用設計・実行及び縦型動画を中心とした企画・制作実務経験。
・動画編集スキル：実務レベルでPremiere Pro、CapCut、After Effectsなどを活用し、自身で撮影から編集まで一通り完結できるスキル。
・エンタメ（アニメ・音楽・番組等）への強い関心・アンテナ：IP（知的財産）やファン心理、SNS上のトレンドの「バズ」に対して敏感であること。

【あると望ましい経験/スキル】
・アニメIP、音楽、アーティスト等のプロモーション・ファンマーケティング経験（版権元への配慮や、ファンコミュニティの熱量を高める文脈の理解）
・定量的データ（再生数・フォロワー数・会話量）を元にした分析・改善の経験（アナリティクスツール等を用いてロジカルに分析し、ネクストアクションに落とし込めるマーケティング視点）
・SNSの広告クリエイティブ制作、または広告運用の知識（オーガニック投稿だけでなく、ブーストをかけるための広告視点でのクリエイティブ開発経験）
・ステークホルダー調整力（クリエイティブ、編成、プロダクト、データ、法務を巻き込む推進経験）
・toC向けの商品やコンテンツを扱っている企業でのマーケティング経験

※応募時にポートフォリオがあると望ましいです。

【選考のポイント（求める人物像）】
・組織の行動指針（論理的思考、タフさ、成果への執着、柔軟性、コミュニケーション能力）に深く共感し、体現できる方
・企画力や想像力があり、新しいものを生み出すことに強い興味・関心を持っている方
・チーム意識が強く、円滑なコミュニケーションを通じて周囲と協調して目標を達成できる方
・何事にも興味関心を持ち、能動的に動ける方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10時?19時（職種によっては裁量労働制適用）
給与はどのくらい貰えるか: 応相談
※年俸制
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
※半期ごとの目標管理制度を導入しており、評価に応じて年俸を見直します。
待遇・福利厚生は: ■給与改定（年2回）
■各種社会保険完備
■通勤手当
■家賃補助制度
■従業員持株会
■慶弔見舞金制度
■社内親睦会費補助制度
■各種活性化制度 ※新規事業創出プロジェクト
■キャリアチャレンジ制度
■macalonパッケージ
■部活動支援制度　など

＜家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール＞
勤務オフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。
休日休暇は: ■完全週休2日制（土曜・日曜）
■祝日
■夏期休暇（3日間）
■年末年始休暇（12月29日?1月3日）
■年次有給休暇（初年度10日間）
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間）　など

社員一人ひとりが安心して活躍できる環境を整えています。

【ABEMA・SNSクリエイティブスタジオ】SNSクリエイター

Web・デジタルマーケティング