なぜ募集しているのか: 当社の広告事業は、これまでエンタメ領域を中心とした強力な自社アセットやSNS運用のノウハウを武器に、順調に売上を拡大させてきました。しかし、今後IPOを見据えた事業拡大を目指す中で新しい風を吹き込む存在が不可欠です。今回の募集では、過去のマネジメント実績の有無は問いません。既存の体制や習慣に囚われず、広告ビジネスの仕組みそのものを再構築する役割をお任せします。裁量を持って、新しいことへチャレンジしていただくポジションです。
どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
お任せしたいのは、単なる広告運用や既存クライアントの担当だけではありません。
プレイングマネージャー候補として、広告部門全体のビジネスモデルの再設計からメンバーを巻き込んだ組織改革まで推進していただきます。

具体的には、以下のような「自分で新しいことを仕掛け、形にする」業務を全方位でお任せします。

■広告×SNSを融合させた次世代マーケティングスキームの設計
・単なる広告の入稿や運用代行といった既存のやり方を飛び越え、ビジネスの仕組みそのものを構築します。
・当社の強みであるSNS運用のノウハウとwebまわりの効果測定に応じた広告運用を高度に組み合わせ、クライアントの売上を拡大させる独自の統合マーケティング戦略を設計・実行します。

■プラットフォーマーと連携した新規広告商材・パッケージの開発
・既存のメニューをただ売る営業ではなく、市場のトレンドを先読みして新しい商材をゼロから創り出します。
・X、TikTok、Instagram等主要プラットフォーマーとの関係を活用し取扱額の拡大を狙います。
・当社独自のアセットを掛け合わせた新しい広告商材や、これまでにない独自の販売パッケージを自ら企画・開発します。

■最新ツール・AI導入による徹底的な業務効率化と組織再編
・属人的で硬直化した既存のオペレーションを解体し、チーム全体の生産性を劇的に向上させるための基盤を作ります。
・最新のマーケティングツールやAI技術を積極的に導入を主導することで、広告運用・制作業務の徹底的な自動化と効率化を推進します。

上記の例に限らず、良いと思ったことにどんどん挑戦いただける環境です。

【このポジションの魅力】
■ルールを創る側に回る、圧倒的な裁量権
会社から与えられたミッションに対し、戦略・ツール・組織をどう動かすかはすべてあなた自身に委ねられます。
決められた枠組みではなく、自らルールを作るハングリー精神をフルに発揮できます。

■市場価値を爆発的に高める変革の実績
「できあがった組織を維持する」のではなく、「組織を自らの力で再構築し、爆発的に成長させた」という、ビジネスパーソンとして最も市場価値の高い希少な実績を作ることができます。
求められるスキルは: 必須【必須スキル】
・広告・マーケティング業界での実務経験 3年以上（職種は営業、マーケ、運用など幅広く募集します）
・新しい取り組みや事業、仕組みをゼロから立ち上げた、または主導したご経験

【歓迎スキル】
・既存の枠組みにとらわれず、新しいツール導入や商材開発、組織作りに自発的に挑戦したいという強い主体性
・チームリーダーやマネジメント、あるいはメンバーの育成に関わったご経験

【求める人物像】
・現状の安定や決められたルーティン業務に満足せず、新しい挑戦を楽しめる方
・指示を待つのではなく、こぼれている課題を自ら拾い、自分の仕事として主体的に動ける方
・組織の変革期において、正しい成果に向かってチームを牽引できる方
・変化が激しい環境の中で、自らAIや最新手法を学び、泥臭く実行に移せる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ■裁量労働制（みなし労働時間 8時間）
■休憩：1時間
■標準的な勤務時間帯：10:00?19:00
■時間外労働：有
給与はどのくらい貰えるか: 月給：50万?64万円
理論年収：700万?900万
待遇・福利厚生は: ■昇給年2回（5月・11月）
■賞与年2回（7月・1月｜昨年度実績2ヶ月分）
■企業型確定拠出年金
■交通費実費支給
■時間外手当（深夜・休日）
■役職手当
■服装自由（私服勤務OK）
■ハイブリッドワーク推奨（週1日以上出社）
■リモートワーク手当（月3000円）
■オフィス内禁煙
■副業OK
■社内留学制度
■書籍購入・セミナー参加費用補助

加入保険：
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
休日休暇は: ＜年間休日120日＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■GW休暇
■夏季休暇（3日）
■年末年始休暇（5日）
■有給休暇
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■介護休暇
■慶弔休暇
■子育て休暇
どんな選考プロセスか: 面接2回

02【AD】広告プロデューサー_マネージャー候補（東京）

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