どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
◆役割と期待
ユーザベースグループの海外拠点における人事労務領域と子会社管理機能を管轄するGlobal Office Team として、海外で働くメンバーが安心して事業に邁進できる環境をつくり、グローバルビジネスを支える基盤のアップデートを担っていただきます。

具体的には、海外拠点における人事企画機能（報酬・評価・福利厚生・人事制度・労務ガバナンス等）を、本社として推進いただきます。現地のHRBPや各国の関係者と連携しながら、制度/仕組みの設計だけでなく運用・定着までをリードしていただくポジションです。

また、ゆくゆくは上場を目指す中で、上場企業としての子会社管理の在り方の設計・運用管理も担っていただきます。

ユーザベースの柔軟なカルチャーを大切にしながら、スピード感のある環境で新しい論点に向き合い、変化を前向きに推進していただける方を歓迎します。

◆業務内容
海外拠点の人事企画・制度・労務領域に関するプロジェクト推進/運用を担っていただきます。

・海外の労務体制・ガバナンス強化
- 海外拠点における労務体制およびガバナンス強化のリード
・海外拠点の人事企画機能（報酬・評価・福利厚生・人事制度等）
- 海外拠点における評価・報酬制度の設計/運用支援
- 福利厚生制度の企画・設計、運用設計
- 海外拠点管理（労務ガバナンスの設計・運用支援など）
・海外子会社のPMIプロセスの実行
- M&A後の人事関連施策全般の推進（具体的には、バックオフィスオペレーション・制度統合・カルチャー統合の計画策定・推進）
・海外拠点立ち上げ（オペレーション設計含む）
- 海外事業の経営層と密に連携しながら、立ち上げの意思決定フェーズから参画し、オペレーション/制度の設計・整備を推進
・オペレーション
- グローバルベンダーの統合・最適化
- 駐在員関連の手続き（給与計算・異動等）などグローバルモビリティのプロセス整備・実行
求められるスキルは: 必須 ◆必須要件
・ビジネスレベルの英語力（実務経験不問）
・日本語ネイティブレベル
・プロジェクトリード／マネジメント経験（プロジェクト内容不問）
・以下いずれかの領域で5年以上の実務経験
- 給与計算・労務オペレーション設計運用などの労務領域
- 海外子会社の管理業務（主にガバナンス・リスク管理）
・多様な文化・価値観のある環境で、関係者と合意形成しながら推進できる方

◆歓迎要件
・英語を活用した実務経験
・グローバルに展開する企業での人事企画/制度運用経験（Global HR、C&B、HRBP等）
・PMIや制度統合のプロジェクト経験
・プロジェクトオーナーやピープルマネジメント、その他類する経験
・海外での勤務経験
・多様な価値観のメンバーが協働することが求められる環境での就労経験

◆求める人物像
・異文化環境に対する理解・受容性があり、前提を揃えながらコミュニケーションできる方
・変化の大きい環境で、優先順位をつけてやり切れる方
・関係者を巻き込み、調整・合意形成を粘り強く進められる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 所定労働時間：8時間（コアタイムなしのフルフレックス制度）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 8,200,000 円 - 10,000,000円
・労働条件の明示につきましては、採用通知を提示の際に個別ご案内いたします。
・弊社は年俸制となります。
・選考を通じてご経験とスキルを踏まえ決定します。
待遇・福利厚生は: ・交通費（上限 5万円/月）支給します。
・PC支給（カタログ内から好きなPCを選択）
・時短制度有ほか
・社会保険完備
休日休暇は: ・完全週休2日制（祝祭日、年末年始等）
・有給休暇（10日?）、慶弔休暇
・ロングバケーション制度（有給休暇とは別に、7日間連続の休暇を年に2回取得できる制度）
どんな選考プロセスか: ・書類選考
・面接（3回程度）
・オファー面談

※選考フローは状況により変更になる場合があります。

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