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【ポジション概要・ミッション】
労務オペレーションの実務を土台に、業務フローの整理・標準化・改善プロジェクトの推進まで担っていただきます。「与えられた業務をこなす」ではなく、課題を見つけ、形にし、運用に定着させることにやりがいを感じられる方を求めています。
特定領域のみを担当するのではなく、給与計算、社会保険、入退社対応、勤怠管理など、労務実務全体を横断的に担っていただくポジションです。

「与えられた業務をこなす」だけでなく、より良い運用を考え、整え、形にしていく役割を期待しています。労務内では複数の改善プロジェクトが進行しており、そのうちの一つをオーナーとして主体的に推進していただくことも想定しています。

労務実務を担っていただきながら、運用を安定させるとともに、課題を整理し、より良い仕組みへと改善していく役割を担っていただきます。
入社後は特定領域に特化するのではなく、給与計算を含む労務実務を横断的に担いながら、視野と役割を広げていただくことを想定しています。

日々の業務を土台に、仕組みの設計から運用への落とし込みまで主体的に関わり、労務として一段ステップアップしたい方にフィットします。

【業務内容】
給与計算を中心とした労務実務を安定して運用することがベースとなります。そのうえで、既存業務の整理や標準化、改善テーマの推進など、実務とプロジェクトを並行して担っていただきます。
日々の運用を大切にしながら、より良い仕組みづくりにも主体的に関わっていただくポジションです。裁量を持って取り組みつつも、チームで連携しながら進めていく環境があります。
※出社回数は週によって異なりますが、目安としては週3回程度の出社をお願いしています。

■労務実務
・給与計算（月次／賞与）
・社会保険手続き
- 外部ベンダーへ委託のうえ、データ作成および計算結果・届出内容の確認を担当
・勤怠管理および各種申請対応
・労務関連の問い合わせ対応
・郵便・電話対応

■業務フローの整理・標準化
・既存業務の可視化、フロー整理
・マニュアル整備
・運用上の課題抽出および改善提案

■プロジェクトの推進
・M&A・制度変更・システム刷新に伴う人事労務プロセス等の設計・統合
・関係部署との調整、進行管理
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■経験
・事業会社または社労士事務所における給与計算の実務経験（2年以上目安）　
- 月次・賞与・年末調整を一人称で完結できるレベルを想定しています
・業務フローの見直し・マニュアル整備・制度改定対応など、改善・整備プロジェクトを主担当として完遂した経験

■スキル
・社内の複数の関係者と連携しながら、プロジェクトを前に進めるコミュニケーション能力
・変化が多く曖昧な状況でも、自分で判断して動き続けられる推進力

【歓迎条件】
・M&A・組織統合・システム移行など、複数部署を巻き込んだ大規模プロジェクトへの参画経験
・給与計算システムの導入・切り替え・改修に関わった経験
・従業員200名以上の給与計算を担当した経験
・外部ベンダー・社労士との折衝経験

【求める人物像】
・当社の「The 7 Values」とパーパスに共感できる方
・オープンにコミュニケーションを取り、意見を交わしながら前に進められる方
・柔軟性を持ち、既存のやり方にとらわれず改善を考えられる方
・変化や新しいテーマにも前向きに取り組める方
・実務を大切にしながら、自ら課題を見つけ改善を実行できる方
・裁量を持ってプロジェクトを推進することにやりがいを感じられる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: スーパーフレックス制となります
給与はどのくらい貰えるか: 年収 5,700,000 円 - 6,200,000円
待遇・福利厚生は: ・交通費（上限 5万円/月）
・PC支給（カタログ内から好きなPCを選択）
・時短制度有ほか
休日休暇は: ・土日祝日休み
・有給休暇（10日?）
・ロングバケーション制度（有給とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得できる福利厚生）

ユーザベースグループ｜労務担当

人事（採用・教育など）