どんな仕事か: IPOに向けた労務コンプライアンスの強化、および労務チームのマネジメントをお任せします。プレイングマネージャーとして実務を牽引しつつ、メンバーの育成と業務フローの最適化を推進していただきます。
【　労務業務・IPO準備　】
部長と連携しながら、以下の業務の統括および実務をお任せします。

チームマネジメント: 労務メンバーのタスク管理、業務指導、育成、およびチームの自走支援。
IPO準備対応: 労務監査対応、就業規則や各種社内規程の整備・改定の推進。
労務実務の統括と高度な判断: メンバーが担当するルーティン業務（入退社手続き、勤怠管理、安全衛生など）の進捗管理・最終チェック、およびイレギュラー事案の対応。
業務改善とシステム活用: SmartHRやジョブカンなどのSaaSをフル活用した、スケーラブルな労務業務フローの構築・改善プロジェクトのリード。
労務相談対応: 現場のコンサルタントや経営陣からの労務相談対応、顧問社労士との連携・折衝。

【　総務業務　】
メンバーが行う総務業務（備品管理、オフィス環境整備など）の管理・監督を行い、必要に応じて運用フローの改善を主導していただきます。
求められるスキルは: 必須 ■必須スキル
・事業会社または社会保険労務士法人での労務実務経験（目安：3年以上）
・各種労務SaaS（SmartHR、ジョブカン等）の利用経験

歓迎 ■歓迎スキル
・メンバーのマネジメント、または後輩の指導・育成経験
・IPO準備企業での労務体制構築の経験
・コンサルティングファームなどの無形商材・プロフェッショナルファームでのバックオフィス経験
・労務システムの導入、リプレイスの主導経験
・スタートアップ企業での就業経験

■求める人物像
・プレイングマネージャーとして手を動かせる方
　マネジメントだけでなく、自ら実務を遂行し、背中でチームを引っ張れる方
・変化を「おもしろい」と思える方
　昨日までの正解が今日変わる。そんなスタートアップの日常を、ストレスではなく刺激として楽しめる方
・「守り」に閉じこもらない方
　管理部門だからといって線を引かず、現場のコンサルタントや経営陣と対等に議論し、事業成長のために動ける方
・仕組み化・効率化が好きな方
　既存のやり方に固執せず、常に「もっと良くするには？」を考え、実行に移せる方
雇用形態は: 正社員
試用期間の定め：有(3ヶ月) / 試用期間中の条件変更：無
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 本社：9:00~18:00
住所：東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー20F
勤務地最寄駅：恵比寿駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
転勤：無
在宅勤務・リモートワーク：原則出社/リモートワーク相談可
給与はどのくらい貰えるか: ＜月給＞
357,143円～500,000円
※45時間の固定手当を含めた表記です。
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：264,243円～369,900円
固定残業手当/月：92,900円～130,100円（固定残業時間45時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※1ヶ月160時間として算定
待遇・福利厚生は: ◾️待遇/福利厚生
・各種社会保険完備（健康保険 / 厚生年金保険 / 労災保険 / 雇用保険）
・副業・兼業可 ※事前申告制

＜各種手当＞
・通勤手当(上限4万円/月)
・住宅手当(3万円/月) ※支給地域に制限あり
・リファラル会食手当
・リファラル採用手当 (紹介者：100万円/人・被紹介者：50万円/人)

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助＞
・OJT
・技術書籍・外部有料セミナー費用会社負担
・オンライン勉強会の開催
・資格取得補助（資格受検料の負担、資格により取得祝い金）

＜給与＞
・給与改定（年4回）
　※3ヶ月に1度の人事評価により昇給/昇格の可能性あり

＜その他＞
・ウォーターサーバー/エスプレッソマシン/電子レンジ/冷蔵庫/フリースペース完備
休日休暇は: ■勤務時間
9:00～18:00（実働8時間、休憩60分 )
時間外労働有無：有

■休日休暇
・完全週休2日制（土・日・祝)
・夏期休暇（7～9月で3日間）
・年末年始休暇
・有給休暇（初年度は入社半年後に10日間付与）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
どんな選考プロセスか: 【選考フロー】
　書類選考
　　↓
　適性検査・カジュアル面談※選考会前の平日に実施
　　↓
　1day選考会 (1次・最終面接)
　　↓
　内定　
　

【備考】
服装：スーツ(男性はネクタイ着用)でのご参加をお願いいたします。

持ち物：特に無し

人事（労務）

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