なぜ募集しているのか: 業務量増大に伴う増員になります。

運用・営業部門を中心に採用を強化しており、組織の拡大に伴い、人事機能をより一層強化するために募集します。
当該ポジションでは、まずは正確な給与計算・福利厚生を強化していくとともに、経営層や社員と直接会話をしながら組織の課題抽出・企画立案にも挑戦できるため、個人・組織がともに成長できる環境です。
どんな仕事か: 幅広い給与・厚生業務のうち、まずは給与計算を中心にご経験に応じてご担当いただきます。その後、他業務も徐々にお任せする予定です。
幅広い給与・厚生業務のうち、まずは(1)(2)を中心にご経験に応じてご担当いただきます。その後、他業務も徐々にお任せする予定です。
(1)給与計算
主に、月次給与計算、賞与計算、年末調整業務、社会保険業務、退職金計算、401K対応等を担当頂きます。なお、給与計算は自社で行っています。
(2)労務関連業務
主に、毎月の勤怠管理、勤怠データの取り纏め、残業時間削減施策の検討・実施、従業員との面談、衛生委員会の運営等を担当頂きます。
(3)福利厚生
自社の福利厚生の充実を図るための制度設計、就業に関する制度の導入・見直し、それに関連する規則の改定等
(4)人事基幹・給与・勤怠管理システムの運営および開発
各種人事関連システムの仕様変更、新規機能追加、システムを活用しての人事諸データの分析・施策の提案等
(5)健康経営企画・運営
健康経営施策の企画立案実行
(6)海外駐在員対応
海外駐在員の給与計算業務、赴任手続き対応、赴任中の各種対応（住居、医療費等）、帰任手続き
(7)法令対応
法改正に伴う就業規則の改定、従業員への周知等

【当社人事部の魅力】
・経営層との距離が近く、社長直轄の成長戦略に直結する業務に携われる
・組織拡大フェーズという希少な経験
・金融×アセットマネジメントという専門性の高い領域での人事キャリア形成
・将来的には人事制度企画、採用、人材育成等へのキャリア拡張も可能

【当社の特徴】
・金融業界でありながら自由闊達な社風が特徴です。
・裁量権が大きく、年齢問わず誰もが挑戦できる環境が待っています。
・社員の約9割が中途入社、多様なバックグラウンドの社員が活躍しています。
・運用資産残高約10兆円、アクティブ運用を強みとする運用会社です。
求められるスキルは: 必須・給与業務経験2年以上（業界は問いません）

歓迎・給与計算システムOBIC7の利用経験
・正確性と責任感が強く誠実な方。
・バランス感覚の優れた方（従業員視点と会社視点とうまくバランスが取れる方）
・自ら考え実行・発案、創意工夫するなど積極的に業務に取り組むことができる方。
・問い合わせが多い部門でもあり、周囲や関係部署と協力しながら円滑に職務を遂行できる方。

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～28歳まで（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都（丸の内）
勤務時間は: 8：40～17：00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～800万円(賞与・残業代込み）
待遇・福利厚生は: 昇給あり、賞与年２回
休日休暇は: 土日祝日、特別連続休暇５日（年１回）、有給休暇、リフレッシュ休暇
どんな選考プロセスか: 面接３回

人事給与担当/国内損保系運用会社

人事（労務）