- なぜ募集しているのか
- ◾️会社概要◾️
ナウビレッジは、デジタルマーケティング戦略の策定から実行、内製化支援まで一貫提供する会社です。
2020年創業から400社以上の実績があり、大手総合商社・人材サービス・SaaSベンチャー・AI企業・地方自治体・大学など多様な成長をサポートしています。2025年には企業成長と組織の健全な発展を目的に、東証「TOKYO PRO Market」へ上場しました。
◾️『HubSpot』とは◾️
＜複雑な組織は、事業が止まる＞
顧客情報が部署やツールをまたいでバラバラになり、対応状況が見えず優先順位も曖昧な状態は、判断を遅らせ事業機会を逃す原因になります。
＜HubSpotで、こう変わる＞
HubSpotは、顧客情報・商談・マーケティング活動を一基盤に集約し可視化・自動化するCRM／MAツールです。その導入は単なる設定作業ではなく、業務プロセスと組織の意思決定のあり方を組み替えるプロジェクトです。
◾️市場と当社の状況◾️
2025年の上場を背景に、紹介や自社メディア経由の問い合わせが増加し支援案件が拡大しています。プロジェクトの大型化や複数案件の同時進行が進み、新たなフェーズに突入しています。 - どんな仕事か
-
◾️今回募集するポジション◾️◾️ポジションの役割◾️
こうした変化を踏まえ、個々の構築を担うメンバーだけでなく、プロジェクト全体を俯瞰して設計判断を下し、成功へと導くリーダー人材の重要性が高まっています。
HubSpotの導入は、業務プロセスと組織の意思決定を組み替えるプロジェクトです。実装はエンジニアに任せ、上流工程での課題構造化・CxO折衝・複数案件の統括に集中します。さらに、支援標準の整備とメンバー育成を通じ、組織全体の支援品質を引き上げます。
◾️要点◾️
・上流に集中（実装はCRMエンジニアメイン）
・CxO・事業責任者と向き合う
・複数の導入プロジェクトを横断統括
・数千万円規模の大型案件のリード
《ご支援事例》
・大手総合商社のうちの一社
・東証グロース上場のHRスタートアップ
・国内名門の国立大学法人 など
《具体的な業務内容》
(1) 課題の構造化と解決方針の策定：
事業課題や業務フローを構造化し、HubSpotを軸とした解決方針を描いて「何を解くべきか」を定義します。
(2) 設計判断と意思決定：
設定・データ移行・スケジュール方針など、プロジェクトの土台となる意思決定を担います。
(3) プロジェクト全体のリードと統括：
品質・納期・顧客折衝を統括し、CxOや事業責任者との合意形成とチーム推進を主導します。
(4) 運用定着と成果（KPI）への責任：導入後の定着・継続改善方針を描き、クライアントの成果に責任を持ちます。
(5) 支援標準・ガイドラインの整備：
複数案件を横断して支援標準を整備し、属人化を排して組織の支援品質を底上げします。
(6) メンバーの設計レビュー・育成：
メンバーの設計をレビュー・育成し、チーム全体の力を引き上げます。
◾️入社後の流れ◾️
HubSpot未経験でも、自社プログラム「HubSpot School」で基礎から学べます。まずは既存のソリューションアーキテクト業務を早期にキャッチアップして当社のスタイルを掴み、その後、複数案件のリードや支援標準の整備、メンバー育成といったリーダーの役割へと移行します。
◾️スキルアップ環境について◾️
(1) HubSpot School（自社育成プログラム）
知識と実務スキルを体系的に学べる独自プログラム。研修動画、Q&Aクイズ、デモ環境での模擬プロジェクトの3段構成で、実務を想定した早期スキルアップを図ります。
(2) Deep Thrive（会員向けサイト）
成果創出を目的とした会員向けサイト。公式情報にはない、現場で得られた実務知見やQ&Aを発信し、HubSpot活用と業績向上を支援します。 - 求められるスキルは
-
必須 - 顧客折衝・プロジェクト推進をリードしてきたご経験
上記に加えて、以下のいずれかにおいて、リードする立場での3年以上のご経験をお持ちの方
- SaaS／業務システムの導入支援
- コンサルティング（戦略・業務・IT のいずれか）
- 業務改善・プロセス改善のプロジェクト
- CRM/SFA/MAの導入
※HubSpotの経験は未経験でも問題ありません。
※経歴のマッチングよりも、課題を構造化して捉える思考力と、新しい領域を学んでいく学習力を重視します。歓迎 - 複数メンバー・複数案件のマネジメント、またはチームの育成・牽引の経験
- HubSpot、Salesforce等のCRM/MAプラットフォームの導入・活用支援の経験
- 支援・業務の標準化やナレッジ整備をリードした経験
- デジタルマーケティングやデータ活用に関する知見・関心
- 経営層・事業責任者クラスを相手にした提案・折衝の経験
≪求める人物像≫
1. 構造化する思考力
クライアントの曖昧で複雑な課題を、解くべき論点に分解し、解決の道筋として組み立てていく力です。「何を解くべきか」を定義することに面白さを感じる方に向いています。
2. プロジェクトを前に進めるリード力
関係者の利害や状況を踏まえながら合意形成を図り、品質・納期・成果に責任を持ってプロジェクトを完遂まで導ける方を求めています。
3. 未知への適応力と学習意欲
HubSpotをはじめツールや技術は常に変化します。新しい領域に臆さず飛び込み、自ら学び、プロジェクトに活かせる方を歓迎します。正解を知っていることよりも、正解を見つけにいける力を重視します。
4. 人を育て、チームを引き上げる視点
自分が成果を出すだけでなく、メンバーの設計をレビューし、育成・牽引することでチーム全体の力を引き上げていく。組織の成長に貢献する意欲のある方を求めています。 - 雇用形態は
- 正社員(試用期間：３か月)
※条件に変動なし - どんなポジション・役割か
- ソリューションコンサルタント
- どこで働くか
- 東京都港区赤坂二丁目10番5号 赤坂日ノ樹ビル2F
最寄駅：溜池山王駅、赤坂駅、国会議事堂前駅 - 勤務時間は
- 9:00～18:00(実働8h)
平均残業時間：26時間（直近実績）
まだ成長途上にあるベンチャー企業のため、状況によっては残業が発生することもありますが、各自がメリハリをもって働ける環境づくりを大切にしています。
チームでの連携や業務の見える化により、無理なく成果を出せる働き方を推奨しています - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：800万円～1,000万円
月給：66.6万円～83,3万円（基本給：508,000円～635,000円）
固定残業代：158,000円～198,000円
昇給：年2回（4月、10月）
※ご経験・スキルに応じて個別に決定します
※上記月給には見込み残業代（40時間分）が含まれており、超過分は全額支給します。
※試用期間：3か月（条件変動無し）
※業績・評価に応じて賞与支給（年2回）の場合あり - 待遇・福利厚生は
-
・社会保険完備
・交通費支給（月上限3万円）
・健康診断（年1回）
・住宅手当（最大2万円・条件あり）
・社用PC、社用携帯の貸与
・キッズタイム
└子育て中のママ・パパが、お昼休憩とは別に、子どものお迎えや家事対応などに使える育児支援のための休憩時間を取得できる制度。
・ウェルカムランチ制度（入社2か月は既存社員とのランチを会社負担）
・社員旅行（年1回程度） 実績：箱根、グアム、セブ 等
- 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日祝日休み）
※年間休日実績125日（直近実績）
・有給休暇（入社6ヶ月経過後、初年度10日付与）
・夏季休暇（3日）
・年末年始休暇（4日／例年、年末年始前倒し休暇を含めて10日間前後の長期休暇）
・特別休暇
┗戦略的休暇（過去実績：年間2日間）
┗年末年始前倒し休暇（過去実績：3日間）
┗キッズデイ（子どもの看病・行事参加等を目的に付与される特別有給休暇）
・慶弔休暇
・産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり・復帰率100%） - どんな選考プロセスか
-
1.書類選考（履歴書、職務経歴書）
2.1次面接（オンライン1h）
3.代表面接（対面1.5h）
4.内定
5.入社
※適性検査あり（Web受検・約30分／最終面接日程調整後に実施）
※内定まで2～3週間を想定
※内定後、ご希望に応じてオファー面談・社員とのカジュアル面談を実施も可能です。
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掲載期間26/07/08～26/07/21
求人No.TLWPN-02-sample-con
