なぜ募集しているのか: 当社は「北の快適工房」というオリジナルブランドで、健康や美容における悩みに寄り添い、「使った人が満足し、繰り返し使いたくなるような商品」の開発・販売を行っています。

商品開発において最も重視しているのは確かな体感です。
臨床試験に近いレベルのモニターを何度も重ね、結果が「びっくりするほど良かった場合のみ」商品化するという厳しい基準を設けています。

独自の基準をクリアしたこだわりの商品は、ギネス世界記録を7年連続で更新するなど多くのお客様に支持され、当社の成長を支えてきました。

現在は「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指し、新商品の開発と事業拡大を加速しています。それに伴い、商品コンセプトを実現するOEM・原料・資材メーカーの選定や、新たなサプライヤー開拓、生産体制の強化がこれまで以上に重要になっています。

本ポジションでは、単なる発注や価格交渉に留まらず、原価・品質・納期を最適化しながら、生産戦略そのものを構築していただきます。将来的には、販売計画や商品開発計画を踏まえたSCM領域まで関わり、事業成長を支える中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。
どんな仕事か: 当社の商品開発・生産体制を支える購買担当の業務に加え、生産戦略の立案や新規サプライヤー開拓など、商品づくりの上流工程から幅広く関わっていただくポジションです。
自社ブランド商品の開発・量産・供給体制を支える「交渉・調整のプロフェッショナル」として、以下の業務をお任せします。

■商品コンセプトに合わせた外部パートナー（OEM・原料・資材等）の選定・開拓・契約交渉・関係構築
■原価・納期・品質のバランスを踏まえた生産戦略の立案と意思決定
■社内関係部署と連携し、発売日から逆算した生産プロジェクトを推進
■国内外製造現場での品質・工程チェックおよび改善アクション
■商品改良・新商品のための生産技術・素材・パッケージ提案

本ポジションでは、「決まったものを買う」購買ではなく、「どのパートナーと組むべきか」「どの条件であれば品質・原価・納期を最適化できるか」を自ら考え、社内外を巻き込みながら推進していただきます。

また、既存サプライヤーとの関係強化だけではなく、新規取引先の開拓にも積極的に取り組んでいただきます。自身の判断や交渉が商品の利益構造や品質、供給安定性に直結するため、大きな裁量とやりがいを感じられる環境です。

直属の上司は副社長です。経営層と近い距離で意思決定を行いながら、購買機能そのものの仕組みづくりにも携わることができます。将来的には購買・調達業務にとどまらず、より上流のSCM領域にも関わっていただくことを期待しています。

【研修期間】
入社後約2週間は、座学や各部署でのジョブローテーションを通じて、当社のビジネスモデル・商品・企業文化への理解を深めていただきます。その後は配属先にてOJTを実施し、先輩社員のサポートを受けながら業務を習得していただきます。
求められるスキルは: 必須以下いずれかのご経験をお持ちの方

・OEMに関する購買経験
・原料に関する購買経験
・包材に関する購買経験
・メーカーでの購買経験

※製品ジャンルは問いません。
※化粧品・健康食品業界の経験は不問です。

歓迎 ■歓迎要件
・化粧品または健康食品業界での購買経験
・OEM、原料、包材、資材メーカーとの折衝経験
・新規サプライヤー・新規仕入先の開拓経験
・価格交渉、納期調整、原価改善、品質改善に携わった経験
・商品開発、生産管理、品質管理部門との連携経験

■求める人物像
・自ら利益を生み出し、グローバルメーカーづくりに挑戦したい方
・目標達成に向けて強いコミットメントを持って取り組める方
・論理的思考力を持ち、課題解決に向けてPDCAを実践できる方
・年次に関係なく実力で裁量や役割を広げたい方
・商品や品質にこだわり、本当に価値あるものづくりに携わりたい方

これまでのやり方を踏襲するだけではなく、「より良い商品をつくるためには何が最適か」を自ら考え、社内外の関係者と連携しながら成果を生み出せる方を歓迎します。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 自社ブランド商品の開発・生産体制を支える購買担当
どこで働くか: 東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー17階
アクセス：東京メトロ日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結
　　　　　東京メトロ銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
勤務時間は: 9：00～18：00（休憩1h）
給与はどのくらい貰えるか: ◆年収：504万～1068万円
＊当社総合職の平均722万円（平均32歳）

◆月給：42万～89万円
※固定残業代（10万9249万～23万1503円／45h）含む。超過分別途全額支給
※その他資格手当有
※試用期間中（3～6ヵ月）も同条件

◆給与モデル（職級／歴代最年少／平均年齢）
1500万～（部長／26歳／33歳）
1080～1800万（マネージャー／25歳／40歳）
780～1200万（リーダー／24歳／35歳）
600～1068万（シニアメンバー／23歳／36歳）
504～702万（メンバー／ー／29歳）
待遇・福利厚生は: ■オリジナル社内研修制度
一代で上場企業を築いた当社社長が講師となる「一流塾～思考アルゴリズム研修～」など
■MVP制度
月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブを付与、半期MVPで最大15万円を授与
■インセンティブポイント制度
■チーム目標達成インセンティブ制度
■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
■商品アイデア目安箱
■読みたい本募集制度
■ランチ完全無料
■シャッフルランチ制度
■社内Bar制度
■部活動制度
■サンクスカード制度

■その他
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・定期健康診断
・資格取得支援制度
・研修セミナー受講制度（全額会社負担）
・選択制確定拠出年金制度
・永年勤続表彰制度
・家事代行サービス（一定役職以上対象）
・当社商品の社割（55％OFF）
・3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）
・服装自由（来客対応時はジャケット着⽤）
・副業（原則許可制／規定有）
休日休暇は: 年間休日：131日（2026年度）
※有給計画付与（5日分）を含む

◇土・日（完全週休2日制）
◇祝日
◇ＧＷ休暇
◇夏季休暇（2026年度は9連休）
◇年末年始休暇（2026年度は9連休）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
(2)一次選考（一次面接＋適性テスト）
(3)二次選考（役員面接）
(4)カジュアル面談（メンバーとの面談＋社内見学）
(5)最終選考（人事役員面接）
(6)内定通知

※エントリーから内定まで1ヵ月～1ヵ月半が目安です。
※面接・テスト等はすべてオンラインで実施いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にエントリーください。

【要確認】
ご応募いただいた方には別途採用管理ツール「ソナー」よりメールにてご連絡させていただきます。
また、それ以降のやり取りもソナーからご連絡させていただきます。

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◆評価制度について
昇給：年2回（4月/10月）
社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。

【社歴給】毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有
【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有
【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能
※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価

経験を、もっと上流へ。商品づくりや生産戦略を担う購買担当／プライム上場D2Cメーカー

購買・調達