なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 本ポジションでは単なる業務改善ではなく、PwC Japanグループ全体の約1万3千名分の人事データ基盤の運用・改善やレポーティングを通じて、経営層の意思決定や人材戦略に深く関わることが可能です。「人…
【ミッション】
PwC Japanグループの人事領域におけるデータマネジメントを統括し、人事データの改善業務を通じて、経営判断や人材戦略を支えることがミッションです。
人事関連データ管理基盤の安定運用と継続的な改善をリードするとともに、データ活用や業務改善、DX推進を牽引し、人事機能全体の高度化に貢献していただきます。
また、チームマネジメントを担い、メンバーの育成・業務管理・プロジェクト推進を通じて組織力を強化していただくことも重要な役割です。経営層や人事部門、IT部門など多様なステークホルダーと連携しながら、経営層向けレポートの高度化や人事プロジェクトを推進し、データを起点とした組織変革をリードしていただくことを期待しています。

【募集背景】
・配属先となるISC Integrated Solution Centreは、人事部 Human Capital内で、経営目線、スタッフ・ユーザ目線、高度化・効率化の3つの視点から、PwCグループに最適なサービス提供と、人・組織・プロセスの最新化、最良化を担う組織です。
今回募集するのは、その中でもData＆Analyticsチームの増員ポジションです。

【担当業務】
ISC（Integrated Solution Centre）は人事部（Human Capital）内において経営目線、スタッフ・ユーザ目線、高度化・効率化の3つの視点からPwCグループに最適なサービス提供及び人、組織、プロセスを最新化/最良化を徹底的に行う組織です。

今回ISCのサブチームの1つであるData＆Analyticsで人材募集いたします。
Data＆AnalyticsではPwCグループの人事領域におけるデータの管理、プロセス改善と最適化に伴うデータ管理の企画と実施、関係者へのレポート、データ分析そしてインサイト提供の業務を行っています。

【担当領域】
・人事関連データ管理基盤の運用（影響分析、要件定義、関係者との調整と折衝、スケジュール策定、実装・テスト、設定変更、運用改善）
・経営陣、社内外に向けたレポートの作成（ビジネス課題の仮説検証や解決のためのデータの抽出、処理、集計、分析そしてインサイトの提供）
・人事内外各種…
求められるスキルは: 必須 ■チームリードもしくはマネジメントのご経験
※下記いずれかのご経験をお持ちの方※
■人事関連におけるデータ分析（Power BI、Tableau、ETLツールなど）の2年以上の経験
■人事関連におけるシステムインフラの開発もしくは導入経験
（Azure, AWS, GCP　OR　ネットワーク　OR　Database　SQL、Oraclなど）

歓迎・システム開発・導入プロジェクト経験
・システムインフラに関する実務経験
・人事業務、システム運営
・英語力（読み書き・会話・コミュニケーション）
・PythonやRのプログラミング言語の使用経験
・生成AIの活用経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【人事×データ×マネージャー】1.3万人/管理職/基本在宅
どこで働くか: 東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
勤務時間は: 09:15～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 1000万円～1300万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
年次有給休暇、リフレッシュ休暇、傷病休暇、特別試験休暇、慶弔休暇、
出産／育児／介護関係休暇・休職（産前産後休暇、育児休職、育児特別休暇、子の看護休暇、介護休職、介護特別休暇）、介護関係制度（短縮勤務、週4日勤務、No残業制度、ベビーシッター補助）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【人事×データ×マネージャー】1.3万人/管理職/基本在宅（年収1000万円～1300万円）

社内SE・システム管理