なぜ募集しているのか: ・同社は、障害福祉を中心に教育・介護・ヘルスケア領域へ事業を拡大し、M&Aによるグループ会社の参画も進んでいます。連結従業員数は5,000名を超え、事業・組織の拡大に伴い、人事労務部門の体制強化が急務となっています。給与・社会保険業務をすべて内製化する中で、多様な雇用形態や勤務体系に対応した勤怠・給与運用に加え、組織統合や業務改善も推進しており、実務を担いながら運用改善や制度整備にも携わる労務担当を増員募集します。
どんな仕事か: ・勤怠管理を中心に給与・社保業務や問い合わせ対応、運用改善を担当し、労務基盤の強化と業務効率化を推進します。
▼給与・社会保険グループへの配属後、勤怠管理を中心とした下記業務をお任せいたします。

・勤怠データの管理・集計（打刻漏れの確認、残業時間のチェックなど）
・各種休暇の取得管理（有給休暇、産休・育休、介護休暇など）
・長時間労働者への対応（アラート通知、産業医面談の調整など）
・締め日に合わせた給与計算チームへのデータ連携
・社員からの問い合わせ対応（勤怠システムの使い方、労務に関する質問など）
・勤怠管理フローやシステムの改善提案・運用

＜当社給与・社会保険業務の特徴＞
・支払いサイクルは「当月締め・当月25日支払い」です。
・給与計算/社会保険業務はすべて内製でおこなっています。
・従業員規模5,000名に対し、現在チームメンバー10名程度で対応しています。
・店舗運営事業も行っている関係から、雇用や勤務条件（シフト制・フルフレックス・裁量労働等）の異なる複雑なデータ集計・連携を行います。

※現在M&Aに伴う運用改善も適宜進行中であり、今回のポジションは日々の勤怠・給与実務や組織統合を支える重要な基盤となります。そのため、単なるオペレーションにとどまらず、現場の声を拾いながら運用ルールを定着させるなど、実務を通じた改善に携わっていただきます。難易度の高い業務ではありますが、労務スペシャリストとして大きく成長できる環境です。将来的には、ご経験やご希望に応じて就業規則の改定や新制度の構築など、より良い組織を創り上げる取り組みにも積極的にチャレンジできる環境です。

＜入社後の働き方＞
・残業時間：月平均20～30時間程度を想定。
・入社2週間～1ヶ月程度は本社（中目黒）へ出社いただきますが、その後は週2回程度の出社を想定しており、それ以外は在宅勤務が可能です。

＜配属組織構成＞
・人事厚生グループと給与・社会保険グループの二つに分かれており、各グループともにマネージャー1名ずつを含む10名程度となっており、全体で計20名規模の組織です。今回は給与・社保グループでの配属を予定しておりますが、その後もキャリアのご関心に応じて業務範囲を広げるなど様々なチャレンジが可能です。
求められるスキルは: 必須・労務実務経験

歓迎・勤怠管理・給与計算・社会保険のトータル実務経験
・人事システム「COMPANY」の操作経験
・M&A・組織統合に伴う労務統合経験（就業規則のすり合わせや、勤怠システム統合のプロジェクト経験）
・給与・勤怠システムの導入/リプレイスのご経験
雇用形態は: ・雇用形態：正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：3ヶ月
どんなポジション・役割か: 勤怠・給与・社保を担う労務担当
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 変形労働制（1ヶ月単位の変形労働時間制・交替制）
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 649万円
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・通勤手当（上限50,000円／月）
・企業型確定拠出年金制度
・育児休暇・サポート
・産業医によるカウンセリングサポート
・自社施設利用割引制度
・カムバック制度
・資格取得奨励制度
・副業OK（全従業員利用可）　等
休日休暇は: ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土曜日、日曜日）
・祝日
・夏期休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・特別休暇
・有給休暇（入社初月に付与）
・育休育児休暇
・看護介護休暇
・長期連続休暇（5日以上可）　等
どんな選考プロセスか: 書類⇒面接（2～3回）⇒内定⇒入社

人事_労務担当（勤怠管理・給与社保担当）／年収：～600万／プライム上場企業／リモート・フレックス

人事（労務）