どんな仕事か: ◆主な職務内容

中途採用業務全般をお任せします。

特定の部門（営業、カスタマーサクセス、開発、管理部門など）やプロジェクト（リファラル採用、ダイレクトリクルーティング強化など）を担当していただき、その領域における採用目標を達成することがミッションです。

中途採用では年間約100名、採用担当一人あたり20～40名の採用目標数値を持ちます。

広報集客～面談による魅力づけ～クロージングのための戦略立案～各種企画など、幅広く担っていただきます。

◆具体的な業務内容

・現場管理職（本部長・部長クラス）との採用戦略の策定

・人材紹介会社への求人情報、会社情報の説明を通した応募の獲得

・説明会やカジュアルなイベントの企画～実行

・ビズリーチ等を活用したダイレクトリクルーティング

・応募者の書類選考

・候補者とのカジュアル面談、面接、オファー面談

・現場選考官や現場リクルーターアサインのための社内調整

・オファーや入社にまつわる書類業務

・アウトソーシング企業のマネジメント

【募集背景】

採用部門は、元々人事部の中にありましたが、採用規模の拡大に伴い2022年7月より部として独立しました。

今後も採用活動は質・量ともに成長を求められるため、組織力向上のために採用を行います。

◆キャリア

年に2回の評価結果をもとに昇降格、昇降給がなされます。

年功序列ではなく、入社数年でマネージャーになる社員も少なくありません。

1on1や教育コンテンツなど、成長し、成果を出していくためのサポート環境も整ってきているため、

ただ成果を求められるだけではなく、中途入社でも努力次第で十分にキャッチアップしていただけます。

◆働き方

・テレワーク

会社としてテレワーク制度が定着しています。

コミュニケーションが希薄になることを防ぐため、毎朝30分のMTGと、月に2回の出社を行っています。

その他、異動者や新入社員が入ってきたタイミングではオンボーディングのために出社日を増やすなど、柔軟な対応を行っています。

・フレックスタイム

コアタイムなしのフレックスタイム制を採用しています。

毎朝のMTG（2025年6月時点では10:30開始）は原則参加必須ですが、突発
求められるスキルは: 必須＜必須要件＞下記いづれか1つ

・IT企業での中途採用業務経験2年以上

・人材紹介会社でIT領域のRA経験3年以上かつ、営業として高い成果を出し続けていること

＜歓迎要件＞

・人事領域以外での顧客折衝経験

・採用担当1名あたり20名以上（年間）の採用経験

・1，000名以上の大企業、もしくは変化の早いスタートアップ企業での就業経験

・プロジェクト/施策の企画から実行までの経験

【こんな方におすすめです！】

◆より大きな裁量権を持ちたいと思っている人事担当の方

弊社は、収益基盤が盤石な組織規模の大きな会社です。

一方で、分社から4年程度しか経っていない、未整備な若い会社でもあります。

ゆえに、大企業とスタートアップのいいとこ取りをすることが可能です。

◆役割にとらわれず幅広く活躍したい方

弊社の中途採用担当は、特定の部門を担当します。

そして、その部門の部門長クラスの社員と二人三脚で採用活動を行います。

ゆえに、ダイレクトリクルーティングだけ、オペレーションだけ、といった細分化された仕事ではなく、部門の採用目標に対する責任を担うことができます。

また採用部門のvisionとして「3年後に感謝される採用」を掲げています。

入社がゴールではなく、定着に向けたオンボーディング支援も行っているため、よりやりがいを感じやすい環境です。

キャリアについても、マネジメントだけでなく、人事企画、HRBP、社内広報などに活躍の幅を広げた社員がいるなど、多くの選択肢を得ることができます。

◆エージェントをやっているが、もっと企業に入り込んで組織課題を解決していきたいと感じている方

求人票を書いている私（中途採用マネージャー）は人材業界出身ですが、実際に企業人事に身をうつしてみて、
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500～800万円

中途採用担当＜メンバー～リーダー候補＞

人事（採用・教育など）