- どんな仕事か
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【業務内容】
グループ内の各Webサービスの成長を支える人材採用のプロフェッショナルとして、戦略立案から実務まで幅広くお任せします。
■中途採用（年間10名程度）
→エンジニアの一連の採用をメインに、エージェントコントロール、スカウト（ダイレクトリクルーティング）の運用、リファラル採用の推進、選考フローの最適化等
■新卒採用（年間5～10名）
→理系・デザイン専攻学生をターゲットとした母集団形成、説明会の企画・準備・登壇、一次面接の調整・実施、内定者フォロー等
■採用ブランディング
→候補者体験（CX）向上のための施策立案、カジュアル面談を通じた魅力付け、採用広報に関する対応等
■現場や関係者との連携
→各部門（開発・デザイン等）との採用要件定義、面接官トレーニング。グループ会社との調整等
■その他
→応募者やエージェントとの直接のやり取り、ATS（HRMOS）による進捗管理・数値管理、入社式・内定式等のイベント運営、人事総務課業務のサポート
【ポジション概要】
ゲオグループのBtoC向けWebサービスの企画・開発を手掛けるゲオネットワークスにおいて、採用業務全般をお任せします。
新卒採用・中途採用共に主担当としてご活躍いただきたいと考えております。
まずは、採用に関する一連の業務を深く経験していただき、いずれは採用責任者としてのキャリアアップも見込めるポジションです。
※ゲオグループの主なサービス：セカンドストリート、ゲオ、ゲオモバイル、LuckRack、OKURA、デジタルコンテンツ他
※年間採用数：中途採用10名前後（エンジニア8割）
新卒採用5～10名（理系学生及びデザイン経験学生）
【ポジションの魅力】
■中途採用の8割がエンジニア募集となるため、技術理解を深め、母集団形成からクロージングまで一貫して携わることで、市場価値の高いキャリアを築けます。
■既存の採用手法に縛られず、ダイレクトリクルーティングや採用イベントの企画など、自らアイデアを発信し実行できる環境です。
■各部門の管理職と直接要件をすり合わせるため、経営に近い視点で組織成長に貢献できます。
■能力次第では、採用責任者として役職者へのキャリアアップも見込めるポジションです。 - 求められるスキルは
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必須 【必須スキル・経験】
■事業会社での採用実務経験（5年以上）
→新卒・中途どちらかのみの経験でも、「今後両方に挑戦したい」という意欲のある方を歓迎します
【歓迎スキル・経験】
■採用責任者として、年間を通して採用業務全体をマネジメントされた経験
■IT/Web業界での採用経験、またはエンジニア採用の知見
■ダイレクトリクルーティング（BizReach， Green等）を用いたスカウト運用経験
■人材紹介会社での採用に関する経験（RA・CA不問）
■「技術が好き」「プロダクトの成長に興味がある」というマインド
■総務業務の経験
【求める人物像】
■待ちの姿勢ではなく、課題に対して自ら施策を提案・実行できる方
■高いコミュニケーション能力をお持ちで、現場エンジニアや役員層と対等に議論し、信頼関係を築ける方
■自社の魅力やビジョンを、自分の言葉で熱量を持って語れる方。
■人前に立って話すことに抵抗が無い方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 410～700万円
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掲載期間26/07/09～26/07/22
求人No.MYN-10618870
