- どんな仕事か
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【業績好調による積極採用です】
【アソウ・アルファ】
■1872年創業の麻生グループ（2026年で154年目）の1社
■麻生グループの中で「人材」の柱に属する10社の1社で、IT・半導体領域を強みにしています。
■スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです
■ビジョンは、外で稼ぐ売上と中で稼ぐ売り上げを5対5にし、2030年までに自社製品を世に出すことです。
【詳細・特徴】
【貴方がどうなりたいかでステップが変化】
■案件ありきの採用は行っておらず、貴方が将来どうなりたいか（目標）から逆算してキャリアを考えてくれます。
■アソウ・アルファとしては、「自社製品を世に出す」に強い思いがあり、よりモチベーションが高まる（スキルUPにつながる）よう、可能な限り寄り添うスタイルです。
【納得感の得られる評価制度】
半期ごとの目標を設定し本人、アソウ・アルファ、お客様で点数をつけるイメージです。
その結果で賞与、昇給額が変動します。賞与は年間最大6か月の実績あり。2024年度平均は年間4か月です。
月に1回の頻度で半期毎で設定した目標に対するFBを上席者より受けることができますので
翌月以降の改善行動などプロセスも大切にします。
【フォロー体制】
月に1回は営業担当やリーダー社員との面談を実施。
業務上での不安の解消はもちろん、目標進捗に合わせたFBを得ることが可能です。
元エンジニアでキャリアコンサルタントの資格を持った社員も在籍しているため、相談役のプロとしてフォローを行なっております。
【職務内容】
大阪・関西圏のプロジェクトにおいて、3～10名程度の開発チームのリーダーとして、プロジェクトの推進・管理をお任せします。
ご自身も設計や主要な実装に携わりつつ、メンバーの進捗管理や技術フォローを行い、プロジェクトを成功に導く役割です。
【具体的な業務内容】
チームマネジメント： メンバーのタスク割り当て、進捗管理、コードレビュー、技術的な課題解決のサポート。
上流工程の遂行： 顧客との要件定義、基本設計、アーキテクチャの選定。
ベンダー・顧客調整： 顧客担当者との定例会参加、仕様変更に伴う工数見積も - 求められるスキルは
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必須 【必須】
■システム開発の実務経験（目安：5年以上）
■何らかのリーダー経験（人数不問）： サブリーダーや、後輩指導・レビュー経験がある方。
■設計工程（基本設計・詳細設計）の実務経験
【歓迎】
■顧客折衝、要件定義の経験
■プロジェクト管理ツール（Jira， Backlog， Redmine等）の運用経験
■特定の技術領域における深い知見（Java， C#， クラウド等）
【求める人物像】
■プログラミングやものづくりが好きな方
■相手の立場を考えて行動することが出来る方
■経営理念へ共感いただける方
「人・技術を磨き社会へ新たな価値を創造する ～人を磨いて、技術を磨く～」 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400～800万円
NEW
掲載期間26/07/09～26/07/22
求人No.MYN-10684439
