どんな仕事か: 【職務内容】

＊採用企画・運営（新卒・中途）

・年間採用計画の立案と実行

・採用広報、母集団形成、説明会・面接対応

・人材紹介会社や教育機関とのリレーション構築

・選考プロセスの設計と評価基準の見直し

＊教育・研修施策の企画運営

・階層別・職種別研修の企画と運用

・内製研修コンテンツの開発、講師対応

・外部研修会社との連携

・eラーニングやDX研修の導入推進

＊オンボーディング支援・人材定着

・内定者フォローおよび入社時研修の設計

・配属後フォローや定着支援、キャリア支援施策の立案

＊制度改善・企画業務

・採用および教育施策の効果測定と改善提案

・社員アンケートやヒアリングに基づいた制度整備

・ダイバーシティやリスキリングへの対応

【募集背景】

TOA株式会社では、「音」・「映像」と「安全・安心・感動」の技術を通じて社会に貢献するという企業理念のもと、持続的な成長と価値創造を実現するために、人材を企業の最も重要な資産と位置づけています。その中核を担う人事部門は、単なる採用・教育の実務を超えて、経営戦略と人材戦略を結びつけ、組織全体のパフォーマンスを最大化する役割を担っています。今回のポジションでは、新卒・中途採用の全体設計から運用までをリードし、優秀な人材を惹きつけ、組織に迎え入れる仕組みを構築していただくとともに、入社後の教育・研修体系を通じた育成プランの構築・実行までを一貫して担っていただきます。
求められるスキルは: 必須【必須】

・高専卒以上

・人事領域（特に教育または採用）の実務経験5年以上

・社内外関係者との円滑なコミュニケーション力

・主体的かつ柔軟に課題解決に取り組める姿勢

【歓迎】

・人材育成、エンゲージメント向上、ダイバーシティ推進等の企画経験

・定期人事異動業務の実務経験

・人事情報システム（HRIS）の運用経験

・労務関連の基礎知識または実務経験

・人材紹介会社や教育機関との折衝経験

・デジタル人材育成やeラーニング導入の実務経験

■人物

・明るく前向きに物事に取り組める方

・組織内での協調性があり、チームワークを大切にできる方

・他部署や関係者と円滑に交渉・調整ができるコミュニケーション力のある方

・変化や成長に前向きで、常に学び続ける姿勢を持つ方
雇用形態は: その他/正社員
どこで働くか: 兵庫県
給与はどのくらい貰えるか: 480～700万円

【神戸・中央区】人事(採用)≪音と映像で社会を変える会社／プライム市場上場／フレックス制≫

人事（採用・教育など）