どんな仕事か: 【部門のミッション】

■人的資本経営の推進

■経営戦略・事業戦略への貢献

【期待される役割】

■人的資本経営の施策における企画・立案・推進をリード

■人事部内外におけるナレッジの共有と人財育成・組織開発（OD）

【具体的な業務内容】

■人的資本経営の施策として掲げる関連制度の高度化

■タレントマネジメントの実施

■エンゲージメントの向上

■健康経営の実践

■DE&Iの推進

■HRテック利活用（人事系システムの利活用によるデータドリブンな施策展開の基盤整備）

■組織力強化（OD）

■各種施策に関する企画・立案・推進

ご本人の適正により同社における各種業務全般に変更の可能性があります。

【当ポジションの魅力】

■経営戦略・事業戦略実現に貢献する人事として、人的資本経営の施策の企画・立案・推進を自らの力で進めることができる

■０→１の施策も多くあるため、自身の知見や経験をいかんなく発揮することができる

■事業拡大・経営安定に人事的側面から最大限貢献することができる

■社長を含む経営層と直接コミュニケーションをとりながら、施策の検討・推進を行うことができる

【職場の雰囲気】

人事部：30名程度

L企画推進グループ

L給与・厚生グループ

L労政グループ

L評価・報酬グループ

L採用・人財開発グループ

Lハラスメント相談窓口

【キャリアパス】

ご本人のご希望やスキル次第で、海外現地法人のCAOやHR責任者、生産拠点の人事責任者、本社人事のマネジメント、

適性によっては人事の経験をもった事業人財等へのキャリアパスも設計可能です。

【部署】

全社教育・外部研修（大学院での科目履修含む）ならびにOJTでの教育

■想定等級：次席～主幹
求められるスキルは: 必須【必須要件】

■事業会社における、業務内容に記載の施策いずれかの企画・立案・推進を主担当としてゼロから推進した実績

■実務家として一つもしくは複数の特定の人事機能の深い知識や経験（組織人事、労務/労政、給与/厚生、制度、企画系等）

■人事施策を0→1で企画・立案経験

【歓迎条件】

■ワールドワイドで事業展開する企業出身者

■人事以外の経験、特に事業に近い分野（営業や事業企画等）

■海外現地法人とのコミュニケーションを含む日本以外の国の人事への関わり

■インナーコミュニケーションに関する知識・知見

■プロジェクトマネジメント経験

【来てほしい人物像】

【理想】

■企画に携わる・企画を推進するにあたり、相手がどのような反応をするかを予測し行動できる

■ゼロからイチを生み出すことができる

■スクラップアンドビルドができる

■混沌とした状況でも前に進めることができる

■数字を扱うのが得意

【許容】

■役職や年齢に関係なく相手の許容できる提案やコミュニケーションをとることができる

■ホスピタリティの高い言動ができる

■数字にアレルギーがない

【NG】

■完成された仕組みの中で活躍してきた方

■仕組み前提で動く方

■オペレーション中心で作業を進めるのが得意な方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 兵庫県
給与はどのくらい貰えるか: 530～1000万円

人的資本経営の推進／本社人事_人事部企画推進グループ

人事制度・企画