なぜ募集しているのか: Rengaは、後継者不足に悩む企業を譲り受け、共に未来へつなぐ「永久保有」を前提とした投資事業を行っています。現在、事業拡大に伴い、当社のM&Aソーシング機能の要となるメンバーを募集しています。当社は一般的なPEファンドとは異なり、短期的な利益追求ではなく、長期的な視点での企業運営を行っています。この理念を形にするためには、質の高い案件を継続的に創出する戦略的なソーシング活動が不可欠です。共同代表の南場と密に連携しながら、会社の成長に貢献して頂ける方を募集します。
どんな仕事か: M&Aソーシング戦略の策定および実行をお任せします。ベンダーマネジメントからCRM活用、独自の営業チャネル構築までを担い、質の高い案件創出とオペレーションのスケールを実現することがミッションです。
当社のM&Aソーシングチームにおいて、案件獲得のための戦略立案から実務までを幅広くリードしていただきます。
ベンダーマネジメントを通じた外部リソースの活用、M&A仲介や銀行・税理士等のチャネルとの関係強化、そして当社独自のダイレクトソーシング体制の構築が主なミッションです。

【具体的な仕事内容】
・SDRベンダーのマネジメント（パフォーマンス分析、コールスクリプト・ターゲットリスト等の改善）
・M&A仲介、銀行、税理士等のチャネル開拓および関係強化
・ダイレクトソーシング（リスト作成、関係構築、商談）の構築と強化
・四半期ロードマップに基づくソーシング施策の実験・検証・レポート作成
・CRMのデータ管理（流入チャネル・ステータス・アクションの最適化）
・重要指標のダッシュボード構築および保守管理
・営業業務のSOP、エスカレーションパス、テンプレート等のプレイブック整備

単なる営業活動にとどまらず、仮説に基づいた実験と検証を繰り返し、成果の出る手法を仕組み化することが求められます。また、CRMを用いたデータ管理やダッシュボードの構築により、ソーシング状況の可視化と意思決定の最適化を推進していただきます。
少人数のチームで、意思決定スピードを重視しながら、インフラが整備されていない状況でも主体的に行動し、仕組みづくりを楽しめる環境です。

★このポジションに向いている方
・知的誠実さを持ち、客観的なデータに基づき柔軟に戦略を変更できる方
・オペレーションの改善に情熱を持ち、失敗を恐れず高速で検証を繰り返せる方
・強いオーナーシップを持ち、指示を待たず主体的に動ける方
・「Be kind, not nice」を体現し、率直なフィードバックを互いに交わせる方

★キャリアパス
共同代表である南場より直接メンターシップを受けることが可能です。
案件数の増加に伴い、ソーシングチームのリードとして戦略・組織を牽引する道と、ディール実行（投資）側へ移り実務を深める道の2つのキャリアパスが開かれています。
求められるスキルは: 必須・営業企画、事業開発、リードジェネレーション、またはM&A/PE/事業会社での企業開発・ソーシング実務経験（3～6年）
・外部ベンダー（SDR会社、マーケティングエージェンシー等）のマネジメント経験
・CRMを活用した実務経験（自力でのレポート・ダッシュボード構築が可能であること）
・マルチチャネルでのリードジェネレーション業務（コールドアウトリーチ等）の経験

歓迎・論理的思考に基づいたデータ分析能力
・高いドキュメンテーション能力
・不確実性の高い環境下での自己主導的なプロジェクト推進経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 〒150-0033　渋谷区猿楽町 17－１０代官山アートビレッジ 2C
(代官山駅より徒歩5分)
勤務時間は: 標準労働時間：1日8時間（休憩1時間）
※フレックスタイム制を導入しており、コアタイム（10時～16時）を除き始業・終業時刻は柔軟に調整可能です。

ハイブリッド勤務（オフィス出社・リモート併用）
出社頻度は本人の裁量に委ね、日数の規定は設けていません。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：600万円～1,199万円（応相談）
経験・能力・前職での実績等を考慮のうえ、個別に決定いたします。
月給：50万円～100万円
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・各種制度（賞与・インセンティブ・学習支援等）は現在整備中であり、会社の成長に合わせて拡充してまいります。
休日休暇は: ・完全週休2日制
※労働基準法に基づく各種休暇を付与します。
どんな選考プロセスか: 1. 書類選考
2. 面談（複数回）
3. 最終面談
※選考ステップは3～4回程度を想定しています。ご経験や状況に応じて調整する場合があります。
※まずはカジュアル面談からのご参加も歓迎しております。

【M&Aソーシングマネージャー】後継者不足の企業をM&Aで未来につなぐ投資会社

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