どんな仕事か: 【仕事内容】

■職務概要

本社人事の企画担当として、エンゲージメントサーベイ実行と分析を通じ、それぞれの事業に応じた課題と打ち手を提起すると共に、人材マネジメント（採用-育成-配置-代謝）の高度化を企画頂くことを想定しております。また、能力・適性を鑑み、組織風土（当社理念の浸透、DEI）やHRテック（人材情報の取得・集約・分析、生産性向上）に関する仕事を担当いただきます。

■職務詳細

・エンゲージメントの定義（目指す状態、KPI、人材マネジメントとの連動）

・エンゲージメントサーベイシステムの設計

・エンゲージメントサーベイの実行

・サーベイ結果の分析（組織毎の特徴、相違点、経年での変化点）と、課題と打ち手の提起

・分析にもとづく、人材マネジメント（採用-育成-配置-代謝）の高度化

【HR企画推進課・方針】

組織・人材の状態を可視化し、組織・人材の強みを引き出す人事施策の企画・実行を行います。

【組織構成】

HR企画推進課_15名

■課？:（40代）

■エンゲージメント・人材マネジメント_5名(40代３名、30代1名、20代1名）

■HRテック_2名(40代2名）

■組織風土_5名（60代1名、40代3名、20代1名）

■グローバル_2名（50代2名）

【やりがい＆キャリアパス】

・人事の企画担当として、全社を対象とした人事施策を立案・実行することができます。

・上位職（人事担当役員や人事部）とも近く、直接説明や提案を行うことで経営の方向性を理解しながら、業務に落とし込むことができます。

・入社後は、人事部 HR企画推進課で、「働き方」に関する全社施策の企画を担当いただきますが、ご本人の能力・適性を鑑み、「エンゲージメント」や「人材マネジメント」に関する領域にも関わっていただく可能性がございます。

【当社の魅力・特徴】

・日本特殊陶業は売上、営業利益ともに4期連続増収増益と安定成長しており、営業利益率は19.9％（2025年3月期）と高収益な企業です。

※一般的に営業利益率10％以上で優良企業とされています。

・海外60拠点以上、海外売上比率が80％以上のグローバル企業であり、オフィスには外国人従業員も多く働いています。

・安定した業
求められるスキルは: 必須【必須（MUST）】

・1，000名以上の企業で、5年以上の人事機能の経験

・エンゲージメントの実行・分析、人材マネジメント（採用-育成-配置-代謝に関する施策のいずれか）の企画経験

・労政機能（組合交渉、労働時間管理、ハラスメント等）の知識と経験

・労働法（労働基準法、労働判例等）、人事制度（等級・評価・報酬）の知識

【歓迎（WANT）】

・製造業の人事機能でのCOE 並びに HRBP経験

・Looker Studio、AppSheetなどのITツールを自律的に使いこなしデータ分析できる方

・TOEIC 700点以上

・メンタルヘルスマネジメント1種、キャリコンサルタント等の資格保持

・自らが先頭に立ち、組織やプロジェクトを巻き込んで成果を出した経験がある方

【求める人物像】

・誠実さを第一に、相手を尊重し、協業していく姿勢がある方

・論理的に物事を考え、新しいことを企画・提案する姿勢がある方

・経営や事業に関する興味・関心がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 愛知県
給与はどのくらい貰えるか: 550～1000万円

【名古屋】人事｜グローバル製造業×人事施策の企画・実行　担当～主任クラス

人事制度・企画

【名古屋】人事｜グローバル製造業×人事施策の企画・実行 担当～主任クラス

人事制度・企画

【名古屋】人事｜グローバル製造業×人事施策の企画・実行　担当～主任クラス