どんな仕事か: 【業務内容】

HRBP室は、今期は大きく3つのテーマを持ち、その実現を目指しています。担当する事業本部のパートナーとして臨機応変に機能して頂きます。

■各本部へのHR支援領域の拡大

■適時適量・厳選採用に適した方法論の確立

■本部横断の事業・組織課題への対応

【具体的には】

■事業部毎の人員計画・実績・予測の管理

■採用プロジェクト戦略策定と推進

■新規入社者のオンボーディングプランの企画・実施

■組織/人員コンディション管理及び型化

■各種指標の数値化、会議運営

■サクセッサー候補のコンディション管理（タレントマネジメント）

■ロール毎の要件定義、マネジメントの型化

■本部横断での生産性指標の整備

■現場マネージャーへのハンズオン支援

など

【このポジションの魅力】

■急成長を支える多様な事業環境

同社は、YoY130%の成長率を誇るコンパウンドSaaS企業であり、10を超える事業本部が存在します。2025年は経営フェーズの転換期であり、変化期の組織成長を主導することで、あなたのキャリアに大きなインパクトを与えることができます。

■HR戦略の最前線での活躍

同社のHRBPは、採用戦略から人材・組織開発まで幅広いHRイシューに対応します。各事業本部からの信頼も厚く、HR戦略を先導することで、他社にはない成長環境を提供します。

■専門性の広さと深さを追求

一般的なHRBPとは異なり、当社では採用を起点に事業全体を包括的に捉えます。これにより、専門性の広さと深さを同時に追求し、事業に貢献することが可能です。

■多様なキャリアパスの可能性

HRの枠を超えたキャリアを築くことができ、事業部への異動や事業運営の企画など、他職種へのチャレンジも積極的にサポートします。事業解像度の高さを活かし、幅広いキャリアパスを描けます。グループ会社への支援やPMIの伴走などもフォーカスになります。

【ミッション】

同社はスモールチームでスピーディな事業展開を図ることを重視しているため、各事業部を独立した一法人のように扱っており、MFBS内にも複数事業（法人）が存在する形となっています。HRBP担当の方には、ミッション・ビジョン実現のために経営視点を持って、セグメント全体に
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■組織・人を通じて事業成長に寄与したいという想いをお持ちの方

■上記に加え下記いずれかの経験・スキルをお持ちの方（いずれも2年以上、複数であれば1年以上）

・事業会社人事部門or人事コンサル企業でのマネジメント経験

・人事系職種（主に採用）でハイプレーヤーとして再現性のある実績を残した経験

・セールスやサクセス、マーケティングなどビジネスサイドでのマネジメント経験

・事業会社の企画系職種で、複数の部門横断PJTを推進した経験

・IT業界、SaaS業界での知見と年間50名以上の中途採用実務経験

【歓迎経験・スキル】

■事業責任者ないしは横断組織マネジメント経験

■500→1000名超の組織急拡大期の環境下でのマネジメントorHR経験

■採用/オンボ、人材開発、組織開発など、複数のHR機能の業務経験

■プロダクト開発に関する実務経験

■エンジニア/PdM/PMの採用に関する経験/知識をお持ちの方

■人事企画領域でのPJTリード経験

【求める人物像】

■同社のMission / Vision / Value / Cultureに共感いただける方

■SaaSビジネスで圧倒的No1を実現したいとお考えの方

■HRBPとしてのキャリアにご興味をお持ちの方

■目的を捉えて短期～中期目線で成果を出すことに長けた方

■変化を楽しみ柔軟性を持って業務を遂行できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 650～900万円

【HRBP】マネーフォワードビジネスセグメント_東京（田町）

人事（採用・教育など）