- どんな仕事か
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【職務内容】
同社は2008年に「正直に、わかりやすく、安くて、便利に。」というマニフェストを掲げ、情報開示を徹底・インターネットを活用しながら、経済的にも時間的にも負担の大きい子育て世代を中心とする若年層に保険を届けていきたい、という思いとともに出発しました。私たちが始めたその挑戦は、営業職員を通じた対面販売が主流だった当時の保険業界の常識を覆すものでした。
それから18年が経ち、オンラインでの保険加入が当たり前の選択肢となった今、私たちは次なる変革の岐路に立っています。改めて、開業の原点に立ち返り、テクノロジーの力で生命保険のあり方を変える。そして、生命保険の提供価値を、さらに高い次元へと引き上げていきたいと思っています。これは、これまで同社が築き上げてきた基盤を土台に、お客さまにとって「最高の保険体験」という生命保険の新たなスタンダードを作り出す挑戦です。
【配属先例】
1. 経営企画部（戦略・IR・ガバナンス）
全社戦略・中期計画の策定： 各部門の予算調整や、会社の進むべきロードマップを描きます。
IR（投資家対応）： 国内外の機関投資家やアナリストに対し、会社の成長ストーリーを語り、適正な株価形成とファン作りを行います。
各種会議体の推進： 「部門長会議」や「役員連携会議」の事務局として、経営の意思決定をサポートし、全社的な課題解決をリードします。
2. ダイレクト企画部（事業分析・戦略推進）
KPI分析と予実管理（PDCA）： 毎日の申込数やサイト来訪データを分析し、PDCAサイクルを回します。
ダイレクトチャネルに関する戦略の企画・立案：俯瞰的３C視点で、市場機会と事業課題を特定することで、ダイレクトチャネルが進むべき道を示します。
3. 事業開発部（新規事業・M&A・提携）
異業種アライアンス・新規サービス開発： 未来への「種まき」を行い、非連続な成長をつくるために、生命保険の枠を超えた新しい価値創出に挑みます。
ネットワークキング：インド等の海外市場調査や、スタートアップの探索や新たな知見獲得のため各種カンファレンスやセミナーに参加し、社外でのネットワークづくりを進めながら、社内に情報共有を行います。
イノベーション推進： 社内ビジネスコンペ「Doors」の運営や - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
業界経験・職種経験は問いません。ポテンシャルとカルチャーフィットを重視します。
■何かしらの企画業務に携わったご経験
■「課題設定力」と「自走力」
与えられたタスクをこなすだけでなく、「そもそも何が問題か（What）」を自ら特定し、解決までの道筋（How）を描き、周囲を巻き込んで完遂できる方。
■変化を楽しみ、柔軟に適応できる力
正解のない状況下でも、過去の成功体験に固執せず、状況に合わせて自らをアップデートし続けられる方。
■ライフネットの生命保険マニフェストへの共感
【歓迎経験・スキル】
■既存の枠組みを超える「創造性」
「業界の常識」や「前例」に対して健全な疑問を持ち、独自の視点で新しい価値を提案した経験。
■混沌（カオス）を前進させる推進力
リソースが限られたり、ルール等が未整備だったりする状況下で、泥臭く試行錯誤を繰り返し、成果を手繰り寄せた経験。
■特定領域における突き抜けた強み
【求める人物像】
■「常識を疑い、非常識に挑戦する」ことにワクワクする方
■社会インフラである生命保険を「もっと良くしたい」「もっと面白くできる」と信じられる方
■変化の激しい環境で、自ら成長の機会を掴み取りたい方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400～644万円
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掲載期間26/07/09～26/07/22
求人No.MYN-10575113
