どんな仕事か: 【仕事内容】

管理部の労務担当は、全社の労務業務を担当する部署となり、以下の業務をお任せしていきます。

ご希望や適性を見て徐々に業務をお任せしていくので、以下の業務の一部からスタートを想定しています。

■勤怠管理

┗現状は勤怠不備のチェック・修正依頼

┗毎月の締め作業に時間を要しているため、勤怠システムの自動チェック機能の活用による効率化を目指す

■給与計算

┗現状は各種給与情報の取りまとめ、給与計算システムへのデータ連携

┗データ連携方法を見直し、給与計算期間の短縮が課題

■各種保険対応業務

┗社会保険、雇用保険、産育休に係る問い合わせ対応

┗社会保険労務士への連携

■年末調整

┗全社への周知・提出書類の不備チェック

■安全衛生に係る業務（健康診断、残業超過、面談調整、休職者対応など）

■入退社に伴う労務管理業務

┗採用担当と連携し、入社情報の登録・提出書類の確認等

■退職者への案内、貸与物の回収

■労務規程改定業務

┗法改正対応や会社の実態に合わせたルール見直し

┗現行規則の課題整理、改定案作成、意見聴取、監督署への届出、従業員周知

■助成金の申請などの行政庁に対する申請業務

■行政に対する各種届出

■従業員に対する各種届出発行や対応業務

■その他庶務業務

※上記に限らず、適正やご意向に合わせて相談しながら幅広くチャレンジしていただくこともできる環境です。

▼ゆくゆくは

■規程の整備

■IPO準備

【組織構成】

■管理部　

管理本部部長1名

管理グループリーダー1名、メンバー3名（総務、法務、情シス）

労務グループリーダー1名、メンバー2名
求められるスキルは: 必須【求める人物像】

■地道にコツコツとルーティーンworkをこなすことが得意な方

理由：日々発生する確認業務など、地味だが絶対に必要な業務をすることがほぼメインとなるため

■労働法や労務に関する知識がある方もしくは勉強することが苦にならない方

理由：労務分野は法律改正が多いため、常に勉強してキャッチアップする必要があるため

■社内制度構築や福利厚生の管理運用に興味があり、ホスピタリティーマインドのある方

理由：福利厚生を一気に担い、従業員の皆様に気持ちよく働いていただくための環境整備が一番重要なので、ホスピタリィーがないと管理だけが先行し、コクーの社風にそぐわないため

【応募条件】

■経験：

MUST

┗社会保険、雇用保険、産育休等の手続きを一人で完結できる

┗事業会社での労務経験3年以上

┗ツールやoffice活用に明るい方

■歓迎：

┗規程改定経験あり
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 420～456万円

労務

人事（労務）