どんな仕事か: 【ポジションのミッション】

情シスのオペレーションの中核を担うポジションです。非連続な事業成長に耐えうる業務プロセスの標準化、ITガバナンスの実現、オペレーショナルエクセレンスを目指します。

【業務内容】

マネージャーおよび外部パートナーと連携しながら進める体制の中で、設計だけでなく、現場のオペレーションが実際に回るところまでをお任せします。将来的にチーム拡大時には後輩メンバーの支援・育成もお任せしていきます。

■SSOT（人・ID・デバイス・ライセンス等の台帳）の運用プロセス設計・データ品質の維持

■入社→ID発行→権限付与→異動→退職に至るITライフサイクル全体の業務プロセス設計・標準化

■現状業務の分析（As-Is）からあるべき姿（To-Be）の設計、業務フロー図・責任分担表の作成・推進

■ITポリシー（利用基準・保管基準・導入基準）の策定支援と現場への展開・定着

■ワークフロー（離着任・サービスデスク・申請フロー等）の設計・構築・検証

■運用開始後の継続的な改善（データに基づく課題発見・プロセス最適化）

■SaaS・ライセンス・権限・デバイス・情報資産の定期棚卸しプロセスの設計・実行

■設計ドキュメント・業務手順書・対応履歴を組織ナレッジとして蓄積・標準化

※各領域は上長・専門メンバー・外部パートナーと連携しながら推進いただきます

【ポジションの魅力】

■設計して終わりではなく、構築・検証・運用改善まで一気通貫で関われる環境

定着＆改善まで自走できるため、「自分が設計した仕組みが600人の生産性を変える」貢献実感を持ちながらワークいただけます。

■アーキテクチャ・ポリシー・ワークフロー・ナレッジの4領域に横断的に関与できる

チーム拡大中のため、入社1年目から会社全体に影響する仕組みを設計・運用するなど、インパクトの大きな業務をお任せできます。

■専門性の高いパートナーと協働できるチーム体制

高い専門性を持つ人材と協働できるため、オペレーション設計のスキルを体系的に習得でき、情シスの業務全体が見渡せる幅広いスキルを身に着けることができます。
求められるスキルは: 必須求めるご経験・スキル

【必須要件】※下記をすべて満たす方

■業務プロセス設計・業務改善の経験/または情シスでのワークフロー整備・運用改善の実務

■ステークホルダーヒアリングと業務フローの可視化・言語化スキル

【歓迎要件】

■ITILなどのサービスマネジメントの知識・資格

■SaaS環境での業務設計・運用経験（Google Workspace・SmartHR・ワークフローツール等）

■ITポリシーやガバナンス関連ドキュメントの策定・運用経験

■ID管理・権限設計・ライフサイクル管理に関わった経験

■設計書・手順書・標準化ドキュメントの作成経験

■BPM（ビジネスプロセスマネジメント）の知見・実務経験

【こんな方にフィットします】

SIer・ITコンサル・事業会社の情シスや業務企画で、業務フロー設計やIT運用改善に取り組んできた方や、設計だけでなく「現場で回るところまで見届ける」ことに価値を感じる方を歓迎いたします。

情シス部門では、「知識を自分に留めず組織に還元する」姿勢、能動的に学んで自走できるマインドを重視しています。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 700～808万円

【社内SE / 係長相当】情シスオペレーション設計・業務プロセス改革推進担当

社内SE・システム管理