どんな仕事か: 【全国／インフラエンジニア】ITインフラリーダー／三菱重工グループ向け／ITインフラ／年休126日／設計～保守／運用改革＜260012＞

【仕事内容】

■ITインフラ（ネットワーク・サーバ・セキュリティ）の設計・構築・運用・保守

三菱重工グループのものづくりを支えるインフラについて、設計から導入、運用・保守まで一貫して担当します。

具体的には、ネットワークの設計・導入・監視・障害対応や、サーバ・OA機器の選定・設定・導入などが含まれます。

セキュリティ面では、ポリシー設計、ウイルス対策、不正アクセス防止などの業務も担当します。対応範囲は国内にとどまらず、海外拠点を含む場合もあります。

■プロジェクトマネジメントおよび関係者調整

要件定義から設計・構築フェーズに至るまで、一連のプロジェクトをリードします。

顧客との折衝や社内外のベンダとの連携・調整に加え、運用以降の保守・トラブル対応も担当します。

原子力部門などの専門領域では、設計・構築プロジェクトのマネジメントを担っていただく場合もあります。

■従来業務と異なる新たな運用改革プロセスの提案・主導

レガシーな手動運用プロセスをAIおよび自動化技術によって刷新します。

CI/CDパイプラインとInfrastructure as Code（IaC）を組み合わせた運用フローの再設計を推進し、効率化と品質向上を図ります。

部門横断で関係者（開発チーム、セキュリティ、運用担当など）との協働体制を構築し、業務改善を主導します。

業務成果をもとにKPI（復旧時間短縮率、アラート精度向上率、運用コスト削減率など）を策定・評価し、継続的な改善に反映します。

【得られる経験・ポジションの魅力】

[事業の魅力]

■NTTデータと三菱重工の共同出資企業で盤石な事業基盤がある

■お客様が三菱重工・三菱重工グループとなるため、大規模かつ様々なモノづくりにITの側面で携わることができる

■日本有数のSIerであるNTTデータの業務プロセスやベストプラクティスを習得できる

■NTTデータが持つ3，000を超える教育カリキュラムを活用した研修制度を受けることができる

[働き方の魅力]

■フレックスタイム制やテレワークを導入、有給休暇取
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■IT業界での実務経験（目安：10年程度）

■リーダーとしての経験、および社内の主要プロジェクトへの自発的な参画経験

■インフラ運用領域におけるAI活用（自動化に向けた検討・導入）の経験

■資格：応用情報技術者資格

【歓迎経験・スキル】

■IT技術を活用し、新たな手法による業務改革を提案・主導した経験

■関係者との連携を通じて課題を解決し、上位者への提案を行った経験

■部門間の調整や課題対応に主体的に取り組んだ経験

■既存の枠にとらわれず、ITツールや自動化技術を活用して業務改革を推進した経験

■課題を自ら整理・分析し、対応策を立案・実行した経験

■サーバ、ネットワーク、セキュリティを含むインフラ全般の構築・運用・トラブル対応をリードできるスキル

■AWSやAzureなどのクラウドサービスを活用し、実践的な提案が行えるスキル

■情報システム全体を俯瞰し、技術・運用・投資を含めた最適な判断ができるスキル

■セキュリティ基準やIT標準に基づく方針策定・改善を主導し、アーキテクチャ視点での技術選定・更新判断を関係者と合意形成できる折衝力

■課題解決力と意思決定力

■高いコスト意識を持ち、収益管理を遂行できるスキル

[求める人物像]

■複数の立場や視点を理解し、技術・人・ビジネスの間をつなぐ「橋渡し役」として活躍できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 670～753万円

【全国／インフラエンジニアリーダー】三菱重工G向け社内SE／リモート／フレックス／年休126日

社内SE・システム管理