どんな仕事か: 【職務内容】

以下の業務を中心に担当Managerの指揮の下、ご担当いただきます。担当する企画業務は、ご本人の志向やご経験を踏まえ、決定させていただきます。

【具体的には】

■PwC Japanグループ全体の報酬制度に関する企画・立案や、各法人の報酬制度へのサポート

PwC JapanグループのCHRO、グループ内各法人の人事担当役員・人事部長・HRBP（部門担当人事）等と協議しながら、グループ全体の報酬制度を企画します。

またグループ内各法人の要請に基づき、各法人の報酬制度に関するサポート・アドバイスを行います。

■報酬サーベイのとりまとめ

グループ内のニーズを踏まえ、報酬サーベイに参加し、各法人に結果を提供します。

また報酬サーベイ全体のポートフォリオを最適に保つようマネジメントします。

■その他人事制度に関連する企画・運用

その時のビジネスニーズなどに応じ、様々な人事関連業務に関与することができます。

ご本人が把握した課題を基に、新規提案をすることも可能です。

【プロジェクト事例】

今まで、以下のようなプロジェクトをPerformance Management & Total Rewardのメンバーがリードしています。同ポジションは報酬・評価領域に限らず、各種プロジェクトにメンバー（あるいはプロジェクトマネージャー）として参加することが想定されています。

■グループ全体の等級・評価・報酬制度の改定

グローバルの改定方針と、Japanの制度改定ニーズを踏まえて、グループ全体での全面的な改定を実施。

■グループ内の複数法人の統合に伴う人事制度の統合

■グループ全体の定年再雇用制度の見直し

【キャリアパス】

CoE内でも多岐に渡る領域／役割があるため、一つのチーム内で様々な領域に触れたり経験を積んでいくことが可能です。また、ファーム全体で手上げでの公募制度が普及しており、組織的なアサインメントの変更に加え、自律的にキャリアを構築していくことが可能な環境です。
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■人事業務経験 3年以上

■人事制度の企画あるいは運用経験

■論理的思考力（分析、仮説・課題設定）

■対人関係・コミュニケーション・折衝能力

■PowerPointやWordを用いた効果的な資料作成能力

■Excelの使用経験（Vlookupやピボットテーブルなど）

【歓迎経験・スキル】

■人事制度（報酬・等級・評価制度）の企画経験

■人事・給与システムの使用経験

【求める人物像】

■人事領域において世の中やグローバルネットワークでどんな変化が起きているのかを知りたい方

■Status quoにとらわれず、将来に向けて必要となる重要な変化を今から手掛けていくことに魅力を感じる方

■多様性あふれるリーダーやメンバーと協働し、全社レベルのインパクトに貢献したい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 550～900万円

【HR】戦略人事企画／評価・報酬を中心とした制度の企画・立案

人事制度・企画