どんな仕事か: 【職務内容】

PwCJapanグループ各法人ごとの就業規則や各種規程などの制度に沿って、実務に落とし込む業務となります。

入社後は、皆様の経験や志向に応じて以下のいずれかの業務を2-3領域担当いただきます。

業務の標準化、最適化、効率化等を意識しつつ、人事管理業務の基盤を整え、関係するベンダーや社内のステークホルダーと連携しながら、プロセス構築、業務管理等を担います。

【具体的には】

■入社・異動（転籍・出向・社内公募制度）・退職等の手続き業務およびプロセス管理

■ 雇用手続き・契約業務およびプロセス管理（対象：有期雇用・顧問・派遣）

■人事データ管理（職員の属性情報、会計士や税理士資格、在留資格情報等の一元管理）
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■人事領域での業務経験（特に人事システム使用経験 ※システムの種類は問わず）

■1社での就業経験3年以上

■500名以上の規模でのご経験または、複数の関連会社や法人を同時に管理したご経験

■Excel中級スキル（関数が扱えるレベル）

■業務における英語の使用経験（AI等を活用しながらでも可）

■複雑な問い合わせに対して、スピード感を維持しながら正確に対応いただけること

■自ら優先順位を設定し、複数の業務を同時並行で進めるマルチタスク力

■センシティブなデータを扱うため、高いプロ意識と誠実性を有し情報の適切な管理ができること

■関係者との良好な関係を築き、物事をスムーズに進めていく推進力

【歓迎経験・スキル】

■契約書、請求管理の経験

■同様の規模感の会社や組織で人事/総務業務の経験

■Digitalコミュニケーション／ツールに関する知見及び活用経験

■Power Automate，KNIME，Alteryx，RPA(UIPath等）等の使用経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 400～650万円

【HR】HRオペレ―ション（人事手続き・データ管理）

人事（労務）