どんな仕事か: 【業務内容】

当社の人材開発・組織開発領域において、事業成長を人・組織面から推進するコア人材としてご活躍いただきます。

経営・現場と連動しながら「人と組織の変革」を実現することがミッションです。

【職務内容】

人材開発・組織開発領域を中心に、以下を担当いただきます。

＜人材開発＞

・研修体系の企画・設計・運営（新卒～管理職）

・リーダー／マネジメント層の育成施策の企画・実行

・キャリア開発支援施策の企画（面談設計、仕組み化等）

＜組織開発＞

・組織課題の診断（サーベイ・ヒアリング等）

・課題に応じた組織開発施策の企画・実行

・組織活性化・理念浸透施策の推進

＜制度運用・高度化＞

・人材育成・評価制度に関連する制度運用・改善

・各種人事施策の設計・運用・改善推進

・人事データ・システムを活用した組織改善

※ご経験に応じて領域を拡げていただきます

弊社にとって最重要事項である”人”に関わる業務を行ってもらいます。

社員の増加・多様化、施策・制度等の拡充に伴い組織強化を求められている人事部門のコアメンバーとしてご活躍頂きます。

【Why eSOL（本ポジションの特徴）】

・組込みソフトウェア・RTOS領域の高度技術者集団において、エンジニアのキャリア開発という難易度の高いテーマに挑戦できる環境

・「One Team」文化のもと、人事と現場が一体となり組織変革を推進できる事業成長に直結する、戦略テーマとしての人材・組織開発に関われる

【期待役割（実現していただきたいこと）】

・事業成長に直結する人材育成・組織基盤の構築

・マネジメント力・組織力の底上げ

・多様化・拡大する組織におけるエンゲージメント向上・定着強化
求められるスキルは: 必須【必須スキル・経験】

・事業会社の人事組織にて人材育成・研修関連業務の経験者

【歓迎要件】

・キャリアコンサルタント資格

・組織開発、人材開発への強い関心

・自律的なキャリア形成志向

・中規模以上（100名以上）の企業での人事経験

・業務改善、仕組み化の経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 586～742万円

【人事担当（人材開発・組織開発）】スタンダード上場/ハイブリッド勤務/フレックスタイム制

人事（採用・教育など）