どんな仕事か: 【仕事内容】

同社は近年の事業拡大にともなって従業員数が増えており、これまでのあり方からの変革・脱却期にあります。このような中、自ら考え、提案し、新たなスタンダードを作りあげていってくれる人事担当者を募集しております。

人員管理（要員計画・採用・異動）、人材開発（評価・育成・昇進）、報酬管理、DE＆Iにかかわる各種制度の企画・運用を中心に、人事領域の各種業務をこれまでのご経験や職務

適性、また未来に向けたキャリアへの考え方をもとにご担当いただきます。

【人員管理】

■全社要員計画の立案・運用、全社予算策定反映、事業部門調整

■新卒採用の計画立案、中途採用運用、事業部門調整、採用媒体・エージェント選定及び活用、大学・就職担当教員連携、リファラル・アルムナイ運営

■組織・配置管理および発令管理、個別人事案件対応

【人材開発評価】

■評価制度企画立案・運用、改善提案・実行

■評価結果の集計と賞与支給額計算及び給与計算担当との連携（評価はタレントパレットを用いております）

■評価を踏まえた育成体系(目的別研修・階層別研修含む)の整備・管理・改善

■各研修の運営（講師としての登壇又は事務局メンバーとして運用支援、各部署との連携、社外研修会社・講師との連携）

■評価結果及び昇格要件を踏まえた昇進審査の運営と報酬の改定、給与計算担当との連携

【報酬管理】

■報酬水準調査・改定立案、給与制度・賞与制度の企画立案・運用及び改善提案

■退職給付制度の運用及び改善

【DE＆I】

【組織構成】

部長(1)　－　マネジャー(部長兼務)　－　リーダー(3)　－　スタッフ(2)★

※今回の案件は、スタッフクラスをでの処遇を想定しております。

※同社のリーダー／サブリーダーは一般的に「係長－主任」クラスに相当いたします。

【ポジションの魅力】

売上高約1，200億円、従業員約600名の事業規模で、人的資本活用の最大化に向けた課題解決・各種施策に取り組むことことができます。

事業も業績も堅実なメーカー機能・商社機能を持つ事業会社であり、営業、調達、生産、物流という直接部門はもとより、事業企画や管理部門それぞれの人事課題に対する最適な

課題解決に取り組みますので、幅広
求められるスキルは: 必須【求める要件】

【必須】

■何かしらの人事領域のご経験がある方

■問題設定及び課題解決の考え方を以って自立的に調査・分析・企画・立案に取り組むことができる方

■人員管理（要員計画・採用・異動）、人材開発（評価・育成・昇進）、報酬管理、DE＆Iについて今後取り組みたい意思を持つ方

【歓迎】

■衛生管理者（第1種または第2種）

■エクセル関数計算の幅広い知識

■簿記3級またはビジネス会計検定3級

【職務経験】

■何かしらの人事領域の経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 450～500万円

【東京/人事】人員管理・人材開発/残業10h以下/耐震建材で国内ニッチトップ/年間休日126日

人事制度・企画