募集情報

どんな仕事か: 【求人名】

【独立系×上場グループ】自社開発IT企業の人事制度エキスパート｜フルフレックス・リモート可／年間休日125日

【業務内容】

ユニリタグループ全体の人事制度（評価・等級・報酬等）の企画・設計・運用を担うポジションです。グループ8社における制度・運用の標準化・最適化を通じて、組織全体に影響を与える役割を担っていただきます。また、ご経験や志向に応じて、人事戦略の企画や人材ポートフォリオ設計、タレントマネジメントなど、より広い人事領域へ関与いただくことも可能です。

【具体的には・・・】

【人事制度の企画・設計・運用（主担当）】

■評価制度、等級制度、報酬制度の企画・見直し

■社内規程・制度の策定、改定、導入の推進

■制度運用に関する課題抽出、改善提案、PDCA

■グループ会社への制度展開・標準化の推進

■福利厚生制度の企画・改善

【人事企画・戦略、タレントマネジメント（関連領域）】

■人事戦略の企画・推進

■人材ポートフォリオの設計

■制度再構築プロジェクトの推進

■キャリアパス設計、サクセッションプランの設計・運用

■リーダー層向け能力開発施策の企画・運営

■福利厚生制度の企画・改善

【組織構成】

配属部署：コーポレート業務本部　人財戦略部　人事企画グループ

人財戦略部　24名（男性：7名、女性：17名）

人事企画グループ　3名（男性：2名、女性：1名）※兼任含む
求められるスキルは: 必須【応募資格】

【必須】

■人事制度（評価・等級・報酬）の設計・運用・改善経験（目安3年以上）

※制度の運用・改善に主体的に関与した経験

■人事制度、労務に関する基礎知識

■事業会社における人事業務の経験

【歓迎】

■人事部門におけるリーダーまたはマネジメント経験・制度導入

■改定におけるプロジェクト推進経験（複数部門との連携含む）

■人事データの分析、またはそれに基づく資料作成の経験

■キャリアパス設計やサクセッションプラン（後継者計画）の実務経験

■社会保険労務士資格の保有、または関連知識をお持ちの方

【求める人物像】

■論理的に物事を整理し、課題解決に取り組める方

■人事制度を軸に専門性を高めつつ、組織・人材全体を俯瞰して捉えられる方

■制度の企画だけでなく、運用・定着まで主体的に推進できる方

■関係部門と連携しながら、施策を前に進められる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 599～769万円

会社概要

社名: 株式会社ユニリタ

事業内容・ 会社の特長: データ活用領域、ＩＴシステム運用管理領域のパッケージソフトウェア開発・販売・サポートおよびソリューション、コンサルティングサービスの提供を行っています。

（1）プロダクトサービス

企業の情報システム部門のシステム運用業務（自動化、帳票、メインフレーム）を支えるサービスに特化し、社会基盤を支えるお客様へ、常に付加価値の高いサービスを持続的に提供しています。

自社開発の強みを活かし、所有型（オンプレミス）と利用型（クラウド）双方のニーズに対応しています

当社の製品やサービスを安心・安全にご利用いただくためにお客様のことを深く理解し、高い品質とホスピタリティのあるサポートを提供しています。

（2）クラウドサービス

IT活用で業務の効率化や合理化を支援する「IT活用クラウド」と、ビジネスの成長を促し、新しいサービスの創出を支援する「事業推進クラウド」、そしてデータサイエンスや社会課題解決を支援する「ソーシャルクラウド」の領域別に、各種クラウドサービスを提供しています。

一次産業活性化、地方創生などの社会課題から新ビジネスの創造や多様な働き方への対応などに代表する事業課題、自動化、効率化、コスト削減などのIT課題の解決を支援しています。

（3）プロフェッショナルサービス

データ・プロセス・サービスの３つのマネジメント領域におけるプロフェッショナルなサービスの提供を軸に、コンサルティングから企画、設計、各種サービスの導入支援、システムインテグレーション、アウトソーシングまでをワンストップで提供し、お客様のDX推進を強力にサポートしています。

常にお客様の目線に立ち、お客様の様々な事情を含めた企画、提案が行えるプロフェッショナルとして、高い評価をいただいています。

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒1040061　東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー　24F

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