- どんな仕事か
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【職務内容】
中途採用チームで主に下記業務に携わっていただきます。
職種(営業/エンジニア/経理/ITコンサル等)やレイヤー(未経験/経験者)など幅広い業務に携わっていただきます。
また下記業務を自走できるようになりましたら、リーダーをお任せしたいと考えております。
【具体的には】
■書類選考
■カジュアル面談、面接対応
■現場(統括部長/部長/課長等)との社内調整業務
※ターゲットのペルソナ設計/候補者の見極め、内定承諾に向けたすり合わせ 等
■内定承諾に向けたクロージング
■エージェント、媒体担当者との折衝
■ダイレクトリクルーティング
■転職サイトの選定や企画、運用
■採用データ分析
■データ分析に基づく人事戦略の立案 など
【社風】
20-30代が活躍している組織で、非常に風通しが良い環境です。
当事者意識を大切にしつつ自立自走するメンバーが揃っており、現場からのボトムアップも活発で裁量持って働けます。
また営業経験者で構成されており、(出身業界は人材/印刷/物流等様々です)
成果にコミットする姿勢が強い、プロアクティブなカルチャーが特徴の部署です。
【魅力】
・中途採用の入り口から入社まで一気通貫して携われる
候補者の母集団形成から面接対応、内定後のクロージングまでを一気通貫で担当することができます。
目標達成に向けて新しい採用手法も積極的に取り入れているため、業務が固定化されずに常に新しいことに挑戦できます。
・深耕型・攻めの採用ができる
弊社の採用部署は営業部に所属しています。「攻めの採用」を行っており、エージェントやスカウト媒体を利用しながら能動的に候補者を集める活動をしています。
また、ミスマッチが起きないよう候補者一人一人に丁寧に向き合うことを大事にしています。採用担当自ら、候補者それぞれの転職軸を整理しながら、カスタマイズし会社魅力も訴求しているので、営業で培ったヒアリング力や提案力などをフルに活かすことが可能です。
・データドリブン×PDCAで、母集団~受諾率まで改善
年間採用人数は多いですが、質を重視しており、ロジカルに仮説を立てたうえで採用戦略を設計しています。
年間の採用目標から逆算し、月 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
▽以下のご経験をお持ちの方
■営業職にて年間目標の達成経験
■リーダーとしてチームの数値責任を全うした経験がある方
【歓迎経験・スキル】
■業務の目的・ゴールを整理し、必要タスクを設計してきた方
■上層部と密にコミュニケーションをとってきたご経験がある方
■仮説→検証→修正のループを回してきた方
【求める人物像】
■アバントグループが掲げる「Open(謙虚さ・誠実さ),Value(他者貢献の姿勢),Stretch(成長し続ける志向)」を兼ね備える方
■自らが主体的に動き、周りのために力を尽くし、チームでより大きな成果を出すことに意義を感じる方
■常に「何のためにやるのか?」から逆算して動ける方
■結果の良し悪しを“自分起点”で考えることができる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500~800万円
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掲載期間26/07/09~26/07/22
求人No.MYN-10687652





